盛大网络发布2011年第一季度员工发展报告_最新动态_新闻资讯_程序员俱乐部

　　7月26日消息，盛大网络(NasdaqGS: SNDA)今天发布《盛大网络员工发展报告—2011年第一季度篇》。这是盛大网络自2010年Q2以来第四次对外发布《员工发展报告》，同时也是盛大网络对2011年Q1的员工发展总结。

　　通过每季度总结一次阶段性人才发展状况，不仅为盛大人才机制的进一步创新与提升提供了数据借鉴，更可以方便外界更加立体生动地了解盛大的人才发展战略及员工培养政策。

　　2011年第一季度，值此回顾总结2010年工作成绩以及展望2011年新的一年之际，盛大也进一步探索用人模式和育人机制的核心动力，更明确了在公司开放战略基础上用人体制的开放，这样的开放体现在不拘一格“选”人才以及公平、透明、尊重个性的用人环境上。

　　本季度，盛大网络迎来了世界级IT精英，原雅虎全球高级副总裁，在全球互联网界享誉盛名的Tuoc Luong先生；盛大亦迎来著名云计算技术专家何刚和著名搜索引擎技术专家吕晴同期加入。

　　在盛大游戏式管理模式下，本季度有37%的员工自动获得职级晋升和薪资增长；2010年盛大网络集团评优工作也完全摒弃了上级，高层来决定，而是倡导全员网上互动评优，晋升，优秀全由员工自己说了算。

　　CEO与员工的午餐会，让员工与公司的高管近距离无障碍沟通；盛大相信，任何管理本质上都是对个性的充分尊重和张扬，“公平、透明、尊重个性”的原则正在不断通过机制深化。

　　在人才培养上，第一季度，盛大集团平均每天都有一场培训，每周平均312人参与培训，比2010年第四季度增长接近三倍。面对同行，盛大率先向伙伴开放资源，积极为这个行业精英人才的培养和交流分享搭建开放的平台和商业化支持。在搭建各种平台激励员工发展的同时，公司展开多种形式的活动关爱员工，关注员工和家属健康，让员工在盛大更加快乐、温暖。春节、元宵节、妇女节、情人节等则无一例外成为大家互送祝福、互相找乐的好机会。2010年的春节，盛大集团下8个业务子集团、40余家控股业务公司组织了上百场年会，员工们自发地加班排练、脑力风暴，较劲斗谁家的年会够创意、够趣味、够好玩。

　　在获得员工最高评价的父母体检这个福利方面，进一步扩大了为员工父母体检买单活动的范围，覆盖人群扩大了一倍，把盛大的文化和关爱辐射到员工的亲属、家庭、朋友。

　　盛大董事长兼CEO陈天桥表示：“对于盛大的人才战略，我们未必能保证所有优秀的人能够进盛大，但我们要确保所有进盛大的都是优秀的人，同时我们将最大限度地为人才提供发展平台。盛大始终以最开放的心态求贤若渴，期待能够吸引更多志同道合的优秀人才加盟。”