正如一切有智慧的生灵，人类的本能让我们面对未知和陌生的环境会同时产生好奇与恐惧。而这多多少少影响着你的心绪和行为，正面或反面。偶尔也有免疫的例子，比如主场客场一概不堪入目的中国男足。如何让新员工尽快融入公司的文化和节奏，由小心翼翼转为收放自如，想必是所有公司和员工不可回避的难题。以追求高效闻名的戴尔，自然是不会给予你太多时间去按部就班。就我自身的亲历而言，有三个人是助你成功跨越新秀墙的关键。众所周知，直属经理别名老板的人最为关键。既然被招入他/她麾下，自然日后的一切事宜都免不了与老板的相互扶持...
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