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· 如何得到并留住高级技术人才发布时间：2015-05-07

在一篇麦肯锡的文章中作者提到一位CIO，他急需几个资深的架构师——甚至都不敢奢求“优秀的”架构师——来应对日新月异的技术创新。高级技术人才日益成为企业生存与发展必备的战略性资源。这些抢手的人才不仅不易获得，也不易留住。来自怡安翰威特的一篇研究报告显示，2014年中国高科技员工离职率高达30.5%，其中四分之三是主动离职。Kochanski和Ledford的研究则指出，损失一名技术人才的成本可以高达6倍于损失一名管理人员... 查看全文

· 梅耶尔的难题：如何留住收购后的人才发布时间：2015-05-03

5月2日，雅虎每年都会举行好几次聚餐，参与的对象则是那些将初创企业出售给雅虎并在该公司继续工作的企业家。这种聚餐实质上是给50多位年轻企业家提供碰面机会，让他们就在大企业内部如何生存交流经验，这些科技界的明星中自然少不了尼克·达洛伊西奥(NickD’Aloisio)，其创建的新闻聚合应用Summly在2013年以3000万美元的价格出售给雅虎，并在当时引发了业界的极大关注。不过，据此前参加过这种聚餐的人士称，他们有时候也会抱怨对公司CEO玛丽莎·梅耶尔... 查看全文

· 腾讯最受员工欢迎的福利正在帮它留住人才发布时间：2015-04-23

腾讯在2011年推出“安居计划”，为一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的首套房“安居借款”。安居借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。4月15日，腾讯又将一线城市员工能享受的安居借款额度提高至50万元，二线城市提高至25万元。通常腾讯的员工福利部门会在7月做安居计划的年度回顾，这次上调额度的政策推出比年度回顾的时间提前了三个月。在提高额度的15天前，央行、住建部、银监会调整个人住房贷款政策... 查看全文

· 这里有Google招聘最优秀人才的秘诀发布时间：2015-04-09

英文来自：Here’sGoogle’sSecrettoHiringtheBestPeople前十秒印象论你不会有第二次机会给人留下第一印象！这句话在面试中是至理名言，有太多的文章描述着一个面试的“头五分钟”是多么的重要，面试官会在这几分钟里对你做出初步的评价。如果他们喜欢你，他们会寻找理由喜欢你更多；如果他们不喜欢你，他们可能会在接下来的面试时间里找理由拒绝你。Toledo大学的两名心理学学生TriciaPrickett与NehaGada... 查看全文

· 上万月薪招不到IT人才发布时间：2015-03-31

广州日报记者薛松“互联网+”引发抢人大战不少互联网企业感叹：互联网+“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。好市网是广州番禺一家橡胶行业电商平台，在互联网+的政策利好带动下... 查看全文

· 基石人才：研究发现使用非默认浏览器员工更易受重用发布时间：2015-03-18

曾经有一度，你所使用的浏览器不过是品味或隐约的自我表达问题。使用Safari是因为追寻苹果公司，使用Chrome是因为速度够快，而使用火狐是因为在全球都兼容，而IE是给受虐狂用的。但最终，它们都在做大同小异的同一件事情，只是视觉风格有略微不同，速度略有差异。据美国《大西洋》月刊3月16日报道，但在大数据的世界中，每件事都有其意义。基石人才培训管理公司是一家出售帮助雇主招聘和留住员工的软件的公司。它分析了关于约5万人的数据，这些人接受了这家公司长达45分钟的网上就业评估... 查看全文

· 技术型创业者如何组建销售团队？顶级VC的人才策略！发布时间：2015-03-13

所有创业公司都知道，人是最重要的资产。硅谷最热风投公司AndreessenHorowitz的创始人之一本·霍洛维茨最近出版了《创业维艰：如何完成比难更难的事》一书，他强调，要依次管理好人、产品和利润。管理好人是最难的，管不好人，其他两项就无从谈起。他不光告诉你如何做正确的事，还告诉你——当事情搞砸时，你该怎么办组建团队时：如何招聘1、不要用组建技术团队的思维来组建销售团队这是技术型创始人最常犯的错误。销售人员和工程师完全是两种人... 查看全文

· 福特CEO：最大挑战是与硅谷科技巨头竞争人才发布时间：2015-02-09

2月9日，已经有111年历史的美国福特公司近来决定，在硅谷建造最大的汽车研究中心，研究人员、工程师以及科学家将从当前的20人增加到125人。现在，硅谷已经是世界上最大汽车制造商们的实验室所在地，包括宝马、通用、本田、奔驰雷诺-日产、斯特拉、丰田、大众以及上汽集团等。福特首席技术官拉基·奈尔（RajNair）说：“可以说，汽车已经成为人们拥有的最大消费电子产品，这是硅谷与底特律共同承认的。”可是，福特公司扩张其在硅谷研发能力的首要挑战就是与苹果... 查看全文

· 创业：只有正直和从善的投资人才能持续成功发布时间：2015-01-22

英文原文：TheRoncoPrinciple提起硅谷知名天使投资人，恐怕到目前为止还没有一位能够超越RonConway的成就。他先后投资了Google、PayPal、Twitter、Facebook、Pinterest、Snapchat、Airbnb、BuzzFeed等众多顶级明星创业公司，并获得了丰厚的回报，被誉为超级天使。那么，是什么因素能够让RonConway获得如此成就？PaulGraham在他的博客中认为，RonConway最成功的地方在于他的正直和从善的人品。因为与人为善... 查看全文

· 论创业人才：投200万，赚回20亿，怎么做到？发布时间：2015-01-03

猎云网注：雷军近期在接受采访时谈到创业最难的是找人才，人才是企业竞争的根本。牛逼的创业人才，你投给他200万能够带来20亿的回报，如何发掘、组织、以及激发这样的将才，是每一个企业家都应该思考的命题。本文节选自和君咨询董事长王明夫在和君2014合伙人年终例会上的讲话，关于这个命题，有很多干货，猎云网分享给各位创业者、读者。以下是王明夫发言内容，猎云网有删减：某基金公司主动打破原来基于业务价值链的分工和流程体系，推行事业部制，鼓励员工自由组合形成一个个战队、建立一个个事业部... 查看全文

· 一个高端.net技术人才的2014年度总结发布时间：2014-12-31

本人在一家公司做技术负责人。主要从事的是.net方面的开发与管理，偏重开发。弹指一挥间，时间飘然而过，转眼又是一年。回顾2014年，是我人生中最有重大意义的一年，在工作上，生活上都具有不可磨灭的意义。我的一年，是充满正能量的一年，我不与别人比，只与自己比，自己从各方面都获得了极大的提高，也希望能给技术路上前行的你带来更多的希望与激情。一，工作上1，带领团队完成工作电子商务系统的前后台及数据库改造，采用了分布式的结构，基于asp.net4webform+redis+wcf等技术... 查看全文

· 美国移民政策调整，硅谷难留外籍人才发布时间：2014-12-02

硅谷是美国的科技中心，也汇聚了全球各地的研发人才，华人和印度人都是硅谷外籍员工的重要组成部分，美国总统奥巴马在2014年11月20日移民新政策，大约有400多万非法移民将获得工作许可或免于驱逐，这意味着提供技术人才的移民名额会大幅减少，硅谷外籍员工获得绿卡的难度加大，特别是对一些新创公司而言，硅谷不再是最佳创业地点。2014年11月20日美国总统奥巴马宣布移民新政策，在美国居住5年以上，子女是美国公民或合法居民的非法移民，将免于驱逐或获得工作许可，大约将有400多万非法移民因此受惠... 查看全文

· IBM成立POWER技术开放实验室培育高科技人才发布时间：2014-11-25

POWER技术开放实验室成立揭幕仪式11月25日消息，日前，IBM宣布为了促进OpenPOWER技术及生态系统在中国的发展，POWER技术开放实验室正式成立。POWER技术开放实验室旨在推动先进的计算机系统技术、下一代系统平台技术、未来的系统软件技术在中国计算机人才中的普及与提高，并成为未来计算机系统软硬件研发的引擎与基地。投入运营后，POWER技术开放实验室将为国内高校师生及开发者提供研发、测试环境，相关资源、工具与课程，以及接触国际最先进技术的平台与机会... 查看全文

· 微软加入白宫圆桌会议探讨寻找IT人才的新途径发布时间：2014-11-25

IT产业的发展正变得越来越快，因此该行业对于专业知识与人来的需求增长也相当之快。遗憾的是，目前人才的供给处于严重缺乏的阶段。美国总统奥巴马在2012年的“科技咨文”(CouncilofAdvisorsonScienceandTechnolog)中提到，在未来10年，与STEM(科学、技术、工程、数学)相关的用人缺口将达到约100万。微软目前正与苹果、亚马逊、Google、以及Facebook等公司展开激烈的人才争夺战，虽然麻省理工、斯坦福... 查看全文

· 谷歌招聘人才的“九要”和“九不要”发布时间：2014-10-09

在新书《谷歌如何运转》（HowGoogleWorks）中，谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特（EricSchmidt）和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格（JonathanRosenberg）在谈及人才招聘时列出了“九要”和“九不要”。尽管这些原则脱胎于谷歌，但是它们也可以为其他公司招聘新人提供很好的借鉴。下面是谷歌招聘人才的九大原则：1.要招聘比你聪明、比你有学识的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。2... 查看全文

· 硅谷高薪抢人才：工程师年薪25万美元外加股权发布时间：2014-09-23

9月23日，在硅谷，如果你是一名才华横溢的工程师，即使投身于最小的团队，也能赚到盆满钵满。比如已经成为高科技界一个传说的Instagram，它当初只有13名员工——其中只有一半是开发人员，创建了一个简单的照片共享应用，结果在2012年，Facebook以10亿美元（约合人民币60亿元）的价格收购了它。WhatsApp更是惊人：它只有32名工程师，Facebook今年2月斥资190亿美元，将它收入囊中。这就是为什么近段时间以来，优秀的软件工程师难以招到的原因... 查看全文

· IDC：56%的欧洲企业IT部门缺少云服务专业人才发布时间：2014-09-11

近年来，有关各种“云”服务的概念已经被炒得火热，并且有不少企业选择将其业务系统迁移到云平台。然而，根据来自IDC的一项最新调查，我们发现多数欧洲企业的IT部门并未完全接受“云”所带来的好处。当被问及是否愿意迁移到基于云计算的平台时，企业对这一战略的信心仍处于较低的水平。56%的欧企IT部门称，缺少能够有效支撑起云计算项目的人手，是其所面临的一大挑战。61%的受访者表示，其雇员挣扎于平台迁移所需的技能评估与培训、以及与云服务提供商之间的合同谈判... 查看全文

· 智联招聘推新产品智联卓聘瞄准中高端人才市场发布时间：2014-09-05

9月4日晚间消息，智联招聘集团今日宣布正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘，并举办首届“金融人才招聘季”活动。据悉，此次智联推出卓聘产品，旨在向中高端人才招聘领域拓展。智联招聘CEO、智联卓聘创始人郭盛表示：“智联招聘服务人群主要是白领和学生，但随着中国人口的变化，高端人才开始成为市场需求的缺口，智联卓聘希望以人为中心，营造一个人才的环境，并从各种社交平台丰富个人简历，使人才的价值最大化，真正帮助高端企业找到合适的人才。”郭盛同时指出... 查看全文

· 猎聘网互联网人才大数据报告：百度的人最受HR欢迎发布时间：2014-09-01

9月1日消息，近日，猎聘网发布了互联网人才大数据报告，在对最近18个月内有跳槽行为的人进行研究后发现了以下观点：1．互联网和传统行业之间的界限越来越模糊。严格说没有单独的互联网行业。一方面，互联网发展过快，人才总量不足，必须向传统行业要人，特别是电商，需要传统行业里懂渠道、懂物流、懂仓储的人才。另一方面，互联网的信息科技必须与传统行业结合，传统行业人才的智慧与经验积累被重视。特别是在电商、O2O、服务以及智能硬件等领域。以猎聘网为例，招聘是一个复杂的过程，互联网只能解决信息对称的问题... 查看全文

· 上海电商没落或因缺少关键人才和资金发布时间：2014-08-11

IT时报/潘少颖在上海西北角的一隅——嘉定，有一片数万平方米的土地，10年前还是长满杂草的荒芜之地，当时，嘉定正一门心思打造国际汽车城。如今，那里不仅是汽车城的基地，也是上海电子商务的代名词，280多家电子商务企业汇集在一起，成为华东的电子商务高地。然而，十几年间，杭州的阿里巴巴已经在全球呼风唤雨，而当年上海的3C类电商巨头新蛋、易迅却命运各自不同：生于美国、长于上海的新蛋没有了刚进军中国时的气势，而土生土长的易迅则嫁入了腾讯，被京东接管... 查看全文

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