升职_Tag标签_程序员俱乐部

· 华为员工升职会有天花板任正非的葫芦里卖的什么药？发布时间：2017-09-19

近日，由任正非签发的一则关于企业管理的既要让华为的员工感受到了老板对于工匠精神的发扬和重塑，但是在这份长达2000多字的纪要中，对于公司管理所提出的新的要求才真正的打动人心，尤其是在职级管理上所倡导的变化似乎预示这华为内部将要进行的一轮变革！在此次公布的文件中，任正非分四个部分将自己的管理思想进行了传递，而看似字数最少的第三部分，却也是份量最重的一部分：职级会有封顶，探索结构化工资，可以尝试工龄工资和岗位津贴，鼓励在本岗位做精做深，对于这段精髓的解释，任正非引用了日本企业的管理办法作为借鉴... 查看全文

· 美国工人咋看老板曹德旺：不是中国人就没机会升职？发布时间：2017-08-02

7月下旬一个闷热的午后，车子行驶在美国俄亥俄州代顿市通往莫瑞恩市的路上，车窗外是俄亥俄蔓延无尽的大草甸子和茂密的树丛，车内的爵士乐缓缓流淌着。司机David伸出三根手指，在我面前晃了晃，“福耀给工人的时薪比当地平均工资的13美元还多3美元，所以当地人都想在那里找一份工作。”他说。中国福耀玻璃工业集团股份有限公司（下称福耀）在美国的工厂距离代顿机场约15分钟车程，是世界上最大的汽车玻璃制造单体工厂，面积18万平方米，整个厂区占地面积675亩。自2014年1月以来... 查看全文

· 百度上一季财报表现不太好，不过陆奇又升职了发布时间：2017-02-25

加入百度38天之后，陆奇在新东家的核心地位再次得到巩固。2017年2月24日，百度发布了2016财年第四季度财报和去年年报，同时宣布：百度集团总裁兼首席运营官陆奇将于2月26日正式被任命为百度公司董事兼百度董事会副主席。百度这一次的财报不太好看财报显示，百度在2016财年第四季度总营收为人民币182.12亿元（约合26.23亿美元），比去年同期略微下滑了2.6%；净利润为41.29亿元（约合5.947亿美元），比去年同期下滑了83%。其中，移动营收在百度2016财年Q4的营收占比为65%... 查看全文

· 邓亚萍升职记：三年内完成三级跳发布时间：2014-10-31

邓亚萍资料图(图片来源：扬子晚报)“性格决定命运”，邓亚萍的选择还是性格决定的，“竞技体育的残酷告诉了我，人生没有捷径，只有靠自己去拼”，她没有选择容易的事情来做，而是选择了对自己来讲最有挑战性的事情来做，实践证明，她的选择是对的。撰稿/大为国庆节前夕，昔日“乒乓女王”、37岁的邓亚萍完成了人生又一次华丽转身——正式出任人民日报社副秘书长兼“人民搜索”网站总裁... 查看全文

· 不能再资深了，为什么我还得不到升职？发布时间：2011-07-31

有一天晚上，我在邻居家跟男主人喝茶聊天，优哉游哉，邻居家的妻子可还没有回来，正在例行加班。一直到很晚了，我差不多要起身告辞的时候，女主人才回来，并且哀叹说，为什么我每天工作到这么晚，累死累活，却还没有升职的迹象？Robin，你来告诉我为什么？我说，我也不知道为什么，但是有这么一些因素可能会对你的升职造成影响，你不妨自己参考一下，有个自己的判断：其一，你是否以业绩导向来衡量过你的工作？我们习惯于以有多辛苦来衡量我们的付出，可问题的另一面在于，你的付出到底对公司、对老板有什么价值... 查看全文

· 盛大网络宣称第一季度37%员工升职加薪发布时间：2011-07-27

7月26日，盛大网络集团方面宣称，今年第一季度，该公司37%的员工自动获得职级晋升和薪资增长。盛大网络集团高级副总裁、新闻发言人张瑾披露，在盛大网络集团，表现中等以上的员工平均涨薪20%，而热门的技术人才涨薪则超过30%。与此同时，盛大方面称，该公司的实行游戏式管理模式下，团评优工作也完全摒弃了上级，高层来决定，而是倡导全员网上互动评优。另外，人才培养上，第一季度，盛大集团平均每天都有一场培训，盛大还进一步扩大了为员工父母体检买单活动的范围，覆盖人群扩大了一倍。近期，盛大集团高管进行调整... 查看全文

· 研究发现：升职会让你生病发布时间：2010-11-03

虽然大约有1300万的美国人现在没有工作，不过那些有工作的人现在可能要去担心一件奇怪的事情：根据一项新的研究，升职可能对你有害。英国的研究人员发现，当人们获得提升，他们平均会增加10%的精神压力，而且还往往找不出时间去看医生。“在工作上获得提升并不像很多人想的那么棒。我们的研究发现，经理的心理将抗往往在提升之后下降，而且在某些方面，这不仅仅是个短期的变化。”Warwick大学的ChrisBoyce说，“没有任何一种迹象显示在获得提升之后，健康水平也会提高... 查看全文

· 6种职场人升职加薪难发布时间：2010-11-03

伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。幕后型这种人工作任劳任怨，认真负责... 查看全文

· 职场升职加薪的9大门派发布时间：2010-11-03

为了研究加薪问题，我们搜集了9年（2000年-2008年）来在报刊杂志及网络媒体上所发表的关于加薪问题的一百多篇文章，在对这些文章进行加工整理的基础上，综合提炼出“九大门派”、“九大禁忌”和“二十七路绝招”，以“满汉全席”的方式供读者鉴赏。简单地说，职场加薪的九大门派包括：1、传统派提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是... 查看全文

· 不能再资深了，为什么我还得不到升职？发布时间：2010-11-03

不能再资深了，为什么我还得不到升职？... 查看全文

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