original="http://cdn.lieyunwang.com/wp-content/uploads/2017/10/7cbe7ac87f09410-1024x614.jpg" data-image-enhancer="larger than 645" />
【猎云网（微信号：ilieyun）】10 月 27 日报道 （文/grace33）
前两天是 1024 节，不知道各位辛苦的程序员们有没有感受到老板体贴的节日关怀呢？
说到程序员这个职业，在大多数人的刻板印象中，就是一群穿格子衬衫、背黑色双肩包、每天重复两点一线生活、辛辛苦苦加班、拿命换钱的 IT 农民工。为什么大众会产生这样的印象？可能我们媒体平台还得背个锅，但凡在各大网站搜索程序员，最醒目的永远都是加班猝死与职业高薪，所以纵然网传程序员平均月入 5 万，但羡慕这份职业的人却并不多，毕竟谁都不想丢了这条小命。
前两天饿了么联手挖财发布了《互联网从业者生活品质报告》，就是以程序员作为代表多角度的进行了数据解读。在这份报告里，几乎把大家关心的问题几乎都列举了。
年薪方面互联网从业者平均达到 19 万元，而其中 10% 的程序猿年收入高于 50 万，但一半的人群仍处于 20 万以下（看来网传的月入五万不准呀）。那这些工资又怎么消费了呢？数据显示程序员的理财理念高于非互联网从业者，几乎都花在买房买车、电子产品、网游电玩和健身上了。
此外还有非常扎心的一点，近四成程序员皆为单身狗，远高于非互联网从业者 24% 的比例，而广州、深圳、北京就是单身狗聚集程度最高的三大城市，这也许就和他们的职业特性相关了，每天面对电脑加班至深夜，哪儿还有时间出去看妹子/汉子。
上文提及程序员的买房热情，那是远高于非互联网从业者，他们主要集中于杭州、北京、广州三个城市，背负房贷的比例达到 29%，已经是非互联网人群的两倍多了。难道工资水平高于不少行业的他们，房贷背起来会轻松些？今天我们就来分析看看，程序员的血汗钱究竟能不能抵挡的住这飙升的房价。（数据皆来源于网络）
杭州程序员们大多工资处于 4.5K—8K 这个区间，但得益于 1W 以上收入人群的强大占比，使得平均工资高于大部分人的水平，也是十分扎心了。
托马云爸爸的福，让杭州成为国内互联网环境极优异的城市，除了带动经济发展，也拉着房价翻了几番。据数据显示，杭州二手房的均在为 25000 元/平方米，近几个月都是平稳升涨的状态。
国庆节之前，杭州有一处名为上塘宸章三期的 250 套房子开售，86 秒内就售罄了，要知道这里的均价约 3.5 万元/平方米。当时有记者去采访，买房群众表示手握千万现金都不能保证在杭州买到房，不管新手还是二手的。
虽然近期一二线很多城市的成交量处于下滑状态，但杭州却一枝独秀，房价走向稳中渐升。这个 25000 元/平方米的数据和上图的程序猿工资相比，不免让人心酸，只有处于尖端的那 13.2% 的 TOP 程序员，算是跑过了房价，但难说日后工资与房价的涨幅哪个更快咯。
没想到北京程序员的平均工资会低于杭州，有近一半人群都处于 6K—8K 之间，撇开这大部分人不说，工资在 15K 以下与 15K 以上的人数分布也很平均，值得一提的是，还出现了 30K—50K 的高收入人群。
不过北京的房价有多惊人大家都是了解的，最新数据显示北京二手房的房价在 67000 元/平方米左右，相比前两个月过 7W 的房价状态最近还算有所回落的。这么一比较，大部分拿着 6K—8K 的程序员们就先别想买房的事了，在较好地段租房可能都够呛。从套租金的数据来看，北京平均每套租金 7201 元，其中一居室 5404 元每套，两居室为 6006 元每套，三居室达 9683 元每套，所以合租房才是性价比最高的选择。至于工资处于 30K—50K 的高收入人群，买房计划也是有些吃力，如果伴侣也为较高收入以上的职业，才不至于被房贷压倒。
与杭州北京相比，广州程序员工资要较低些，大部分都处于 3K—8K 的区间，高收入人群占比较少，因此平均工资达到了不少人的工资水平，比例较为健康。不过与北京相比，30K—50K 的高收入人群的占比要多得多，感觉是三个城市中薪资结构最合理的。
经受过北京的摧残，看见广州房价（24000 元/平方米）的瞬间居然觉得非常友善了，就算和杭州相比，广州也要略低一些，再想想广州的各种美食，不用期待到不了的暖气，有机会的杭州程序员们可以收拾收拾移居广州啦。
如果按照这种的薪资结构，那么约 20% 的程序员可以吃力或较为轻松的买到房子，不过广州最近的房价破了近期的新高，已经是一年内的最高点了，看趋势还会逐渐往上爬，只能说买房要趁早，对房子有执念的大家砸锅卖铁先拿一套再说。
那说完了国内热门的三个城市，国外的情况又如何呢？总觉得在自家被无限压榨，而国外活轻松、薪资高、福利好的大家，也可以醒！醒！了！
我们先来看看全球部分地区工程师的工资水平：
要知道数十年来，硅谷一直是科技产业的中心，但随着美国新技术与创新中心的崛起，以及全球科技的迅猛发展，湾区的统治地位已经有所动摇。事实上，对比旧金山的生活成本，奥斯汀、墨尔本、西雅图和多伦多正成长为科技工作者越来越喜爱的地区。
在奥斯汀，软件工程师的平均年薪资是 11 万美元，虽然旧金山地区这一数字高达 19.8，但后者的生活成本也非常高。另外值得注意的是，奥斯汀的公司往往更加重视人才，他们 60% 的员工都来自德州以外的地区。与之相比，湾区公司中只有 30% 来自外地。
在美国之外，墨尔本的情况颇为类似。虽然该地区的软件工程师薪资相对较低，只有 8.3 万美元，但如果想要在旧金山享受同等的生活水平，则必须赚到 15 万美元以上。和奥斯汀一样，墨尔本当地公司也愿意迁就人才，近1/4 的科技从业人员都来自澳大利亚其他地区。
数据显示，高薪资往往属于那些愿意搬迁到新城市的人。几乎在每个市场，企业都会给外地员工提供更高工资，这一情况在欧洲、加拿大和亚洲市场表现明显，这几个市场有 57% 的员工来自外地。有时候，迁移往往会是更好的选择，因为大多数公司会给相关员工提供搬迁“大礼包”。
虽然按照我们的薪资水平乍一看，觉得他们的工资十分美好，但我们亚洲人去了国外是大受欢迎的吗？
在对软件工程师根据种族进行分析之后，却发现结果异常惊人。在招聘网站 Hired 的平台上，旧金山和纽约是美国最大的两大招聘市场。研究结果显示，非裔美国人的入职机会要比白人高 49%；而拉美人则比白人低 26%，最低的是亚洲人，比白人低 45%，又一把辛酸泪。
纽约和旧金山的白人软件工程师一般期望年薪为 12.6 万美元，而他们的实得年薪为 12.5 万美元；非裔美国人虽然入职几率高，但薪资要比白人低，期望年薪和实得年薪分别是 11.3 万美元和 11.5 万美元；拉丁人、亚洲人与白人的年薪接近，但入职率过低。虽然不清楚为什么非裔美国人收到的工作邀约更多，可能因为他们更符合岗位要求，而且期望薪水低，能够增加公司的多元化不至招来骂名等等。
那么除了人种偏见，还有一个全世界共通的问题——年龄歧视。
在 Hired 的平台上，25-30 岁的求职者所收到的工作邀约最多；然而，当求职者年过 45 时，他们的平均工资和工作邀约数量双双减少。科技工作者的薪资巅峰一般出现在 45-50 岁之间，但在 50 岁之后，他们的薪资往往不能与经验相对等。科技公司给 50-60 岁之间的员工开出的工资平均为 13.2 万美元，这一标准基本持平 40-50 岁之间的员工，然而与前者相比，后者显然要缺少 10 年的从业经验。
现在是不是觉得国外不好混了？别急，还没谈房价呢。
根据《科威国际不动产》发布的一份房屋价格报告称，全美房产最贵的 10 个城市全部在加州，旧金山湾区（硅谷）就占了 7 个席位。另外，彭博社的一项数据统计显示，硅谷地区的两大城市圣何塞和旧金山，已经成为了美国房价最高、年轻人最难以买房的城市。
与收入相比，经历美国极高的个税“剥削”后，能拿到手的工资并没那么多。相比之下，由于需求强劲、房源紧缩，湾区的房价却持续增长。
16 年 4 月，Santa Clara 和 Alameda 地区的房价创造历史最高纪录，一套单家庭房屋的中位价格达到 100 万美元；San Mateo County 的房屋平均价格达到了 120 万美元，与 2015 年 5 月的历史最高纪录持平。另外，有研究称，受 Walnut Cree 及其他高档区房价的拉动， Contra Costa 的县房价涨到了 52.5 万美元，涨幅是 7 年来最大的一次。根据美国房屋交易网站 redfin 的售房数据显示，2016 年 9 月，PaloAlto 的房屋平均成交价为 249 万美金。
小算一笔账，斯坦福南边一个的 2 室 2 卫的公寓售价为 319.5 万美金。按照首付 20% 的比例，需要大概 63.9 万美金，加上财产税、房屋保险在内的各种税费，按照 30 年贷款 3.875% 的利率来算，每月需要还贷 16k 美元。
由于收入和房价不成正比，很多年轻人只能先租房过日子。单房的租金平均每月在 2.5k 到 3k 美元左右；合租相对便宜，4 房套件的在 6k 到 7k 美元左右，平均每月 1.5k 到 2k 美元，感觉撇开面积大小不说，和一二线的白领也差不多呢。
虽然各地的房价都不友好，但我们的老板大大为了留住员工，已经先后开始着手解决住房问题了华为和京东都为员工提供宿舍，刘强东前不久还建成了一栋办公与住房一体的白领公寓，700 多间房可以让 1300 多名京东员工安心工作，休息区、运动场地、主题会议室、健身区、图书区等多种免费设施一应俱全，再也不用赶公交地铁了！
而扎克伯格也没闲着，16 年 Facebook 就决定成为公寓开发商，计划建 1500 套房子，不是专门为了自己员工，而是向公众开放，并承诺 15% 的公寓会留给低收入及中等收入的家庭。今年又掏出 500 万美元，为公司总部附近三所学校中将近 60% 的教育人员和后勤人员提供帮助，让他们顺利交上房子首付。这也算变相体贴员工了，毕竟老师过的舒服才能更好的为员工子女提供教育。
但这些措施好是好，还是解决不了根本问题——到底什么时候才能降房价呀？！！
相关文章
