2月 13 日消息，据《福布斯》杂志报道，上周，LinkedIn 发布新一季度的财报，由于业绩超预期，发布后首日股价涨 20%。财报显示，季度营收同比增长达 105%，达1.677亿美元，2012年公司计划营收8.6亿美元。
不过，真正增长是大的是招聘服务（招聘解决方案），营收同比增长 136%，达 8490 万美元，这使得 LinkedIn 成为企业招聘市场增长最快的上市公司。
目前，LinkedIn 的招聘营收比 Taleo 还大，最近，甲骨文以 19 亿美元收购 Taleo。不出几年，它就能与 Monster.com 相提并论。上个季度，Monster 的招聘营收为2.5亿美元，但同比增长仅2%。
LinkedIn 的增长刚刚开始，它提供一系列的招聘解决方案，包括：
1、LinkedIn Recruiter（公司的招聘平台），它让企业接入数据库，里面有1.5亿专家，可以寻找适合的候选。
2、LinkedIn Job Postings（职位发布），可以发布职位，购买目标性高的广告。LinkedIn 的广告十分智能，可以强有力的向用户推送。研究显示，在专业职位方面，它比 Facebook 广告更有效。
3、LinkedIn 就业品牌服务（Employment Branding），可以在网站内建立职位网页，吸引候选人，向适当的人提供适当的职位。
4、LinkedIn Talent Pipeline（人才管道），它可以管理候选者，可以向候选人营销，追踪候选者。
尽管 LinkedIn 的原目标是成为专业社交网，将人们聚在一起，但它已经变成专业人士的网站，寻找工作，被企业找到。
招聘市场有许多元素，包括招聘者追踪软件（Taleo、Lumesse、Kenexa）、评估（SHL、Kenexa、DDI 等数百家）、招聘服务提供商（一般叫代理）、候选者关系管理系统（比如 Jobs2Web，它被 SAP 收购了），社交参照系统（ JobVite）、面试工具（HireVue），不过最热门的工具是“人才源（sourcing）”。
“人才源”是一个困难、高度保密的流程，旨在找到适合的候选，挑选出来、联系、让他们对职位感兴趣，然后筛选并进入评估程序。过去，企业会请合同招聘商帮忙，它们在定位候选者、审核技能、让候选者与职位挂钩上有深厚的经验。
现在，企业开始用 LinkedIn 替代自己的网络，企业招聘者也经历了许多转变，他们开始自己寻找适合的候选者。当然，不是所有的企业都自己操刀，不论如何，LinkedIn 已经成为网络人才源的最强有力工具。
LinkedIn 不是 Facebook，二者的企业模式不同，在我看来，LinkedIn 更集中。尽管我们也知道，LinkedIn 的生死与会员数息息相关，目前，它正越来越专注于企业招聘者、高级管理专家。
LinkedIn 破坏了职位市场。可能 Taleo 出售给甲骨文恰逢其时，因为招聘工具市场正在缩水，慢慢远离简历管理、工作流，转向新的“人才源”、人才分析、评估、面试管理、搜索方式。
我们估计，全球招聘市场超过 1300 亿美元，包括软件、服务、内容、顾问、雇用。
LinkedIn 前路值得期待。
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