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视频:李令彬说大学生应具备的求职技术

 2010/12/2 10:22:40    

 来源:新浪财经  我要评论(0)

  • 摘要:下面讲求职意识、求职技术。李令彬::现在大学生找工作的情况都是什么呢?可能有三种渠道,一种是通过学院或者是大学就业中心的一些信息,可能企业来招人。一方面是校园的招聘会或者是外边的招聘会。一方面是网上投递简历,这是大学生找工作的基本状态。你投简历,等着他给你面试的机会,然后你去面试,最后这个工作能成活这是不能成。其实很多人就会特别关注的问题是,求职里边最关注的是怎么样写简历,怎么样去面试,面试的时候在网上会传播很多面试的经验,大家都有“面经”那种东西在网上流传。再有一点
  • 标签:大学生应具备的求职技术

  下面讲求职意识、求职技术。

  李令彬::现在大学生找工作的情况都是什么呢?可能有三种渠道,一种是通过学院或者是大学就业中心的一些信息,可能企业来招人。一方面是校园的招聘会或者是外边的招聘会。一方面是网上投递简历,这是大学生找工作的基本状态。你投简历,等着他给你面试的机会,然后你去面试,最后这个工作能成活这是不能成。其实很多人就会特别关注的问题是,求职里边最关注的是怎么样写简历,怎么样去面试,面试的时候在网上会传播很多面试的经验,大家都有“面经”那种东西在网上流传。

  再有一点,可能会流传一些面试的标准答案诸如此类。这些东西其实在求职里都是一些细枝末节性的东西。当你在找一份工作的时候,你80%或者是90%的努力其实是准备。当你没有去面试的时候,或者是当你没有写简历的时候你做了什么,这些东西是最重要的。因为简历你把它写得再专业,你把它写得比如像哈佛商学院毕业的学生,你写的简历难道很漂亮,公司就会要你吗。我写过一篇文章叫《简历的常识》,在新浪博客很有影响。简历的核心是什么?就是一个点的集合。人力资源怎么筛选简历?我有一个招聘信息,每一条招聘信息是不是跟你的简历所一一对应,这是简历最重要的部分,你不要把简历写成一篇文章,从头到尾像一篇抒情散文一样。什么样的简历是最专业的简历呢?很简明,跟它所有的招聘条件都是一一对应,这样的简历就是最好的简历。简历的好不在于它的专业、它的漂亮,在于它的招聘信息的匹配度是在什么地方

  你怎么做好自己的简历呢?就是你平时做了很多值得写在简历上的事情,这是提高你求职竞争力的一个很重要的砝码。

  对于很多学生来讲,他们在找工作的时候都是很茫然的,他们都会道听途说有各种各样的信息。说这个企业邮什么样招聘的准则,比如名企会不会不喜欢非名校的学生,他们需要专业对口,或者是研究生比本科生更容易就业,有很多这样的信息。但是你有没有自己做过调查?有一个学生有一次问我,我想要考北大研究生,想要进《南方周末》做一个记者。我就问他,你有没有看《南方周末》的招聘信息?是招的本科生多还是研究生多?如果你是本科生,有新闻从业经验和一个研究生没有从业经验,哪个更容易进入《南方周末》。我说你看一看南方网的招聘信息,这是很简单的一件事情。

  包括你去再好的公司,包括投资银行、咨询公司、四大会计事务所,只要你上到他们的网站,可以发现他们对人员的要求是非常非常具体的。前一段时间我特别在网上把摩根斯坦利这样投资银行的招聘信息,对人才有什么样的要求,把它放到网上。你会发现它对人才的团队要求、数字能力要求非常简单。如果你在大学里有一个志愿要进投资银行,有没有调查摩根史丹利、高盛,当然现在金融形势进投资银行不是很好。

  原文和视频链接:http://video.sina.com.cn/finance/receptionroom/voice/20081202/190111282.shtml

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