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最好和最糟的求职方式

 2010/12/2 10:22:41    程序员俱乐部  我要评论(0)
  • 摘要:什么是最好的求职方式?就是找到最适合你的求职方式,找到一个为你自己量身打造的工作机会。这是可能的吗?下面的排序可能对你有一定的借鉴性意义。按照其在求职过程中的主动性与创造性程度高低顺序排列。一、创业。主动性★★★★★创造性★★★★★就业成功率★职业风险★★★★★这里指的是新创造一家企业、机构或一个商业项目。这样你不仅解决了自身的就业机会,还创造了更多的就业机会,地位摇身一变成为雇主,成为招聘条件的制定者。当然,创业者不一定是企业的唯一老板,你也可以联合伙伴共同创业,而后在这个全新的机构
  • 标签:求职方式

什么是最好的求职方式?就是找到最适合你的求职方式,找到一个为你自己量身打造的工作机会。这是可能的吗?

下面的排序可能对你有一定的借鉴性意义。按照其在求职过程中的主动性与创造性程度高低顺序排列。

一、创业。主动性★★★★★ 创造性★★★★★ 就业成功率★ 职业风险★★★★★

这里指的是新创造一家企业、机构或一个商业项目。这样你不仅解决了自身的就业机会,还创造了更多的就业机会,地位摇身一变成为雇主,成为招聘条件的制定者。当然,创业者不一定是企业的唯一老板,你也可以联合伙伴共同创业,而后在这个全新的机构,找到自身发挥所长的位置。创业者直接面向市场需要,要发展出一种具有竞争力的盈利模式,整合各种资源,这可以说是在所有社会活动中最体现创造性的极限运动,其背后,也意味着最大的风险。在中国现阶段,不仅大量求职者是不成熟的,雇主也是一样不成熟的,但是毫无疑问,假如具有创业意识,它有助于你理解雇主的价值观和人才需要,对你找一份有固定薪水的工作也很有帮助。

二、创造岗位。 主动性★★★★★ 创造性★★★★ 就业成功率★ 职业风险★★★★

这样的求职方式偷懒的地方在于你不需要独立成立一家机构,你可能走到一家成型的机构,告诉他们,以你对他们业务的分析,他们可能需要设立一个新的部门或职位,有助于他们提高利润、提升管理水平、扩大市场份额、完善客户服务或节省成本,而这类职位恰好是你胜任的。由于这一职位是为你而设,所以基本不存在求职竞争。

三、长期规划型求职 主动性★★★★ 创造性★★★ 就业成功率★★★★ 职业风险★★

这是指雇主机构里实际上已经存在了的职位,其实任何知名雇主的招聘条件,都很容易在其网站的招聘信息中获得,如果我们在平日里有所调查和了解,很容易获得这种明确的信息。如果你主动出击,去实习、去结识可能跟雇主有关联的相应人士,更容易把自己发展成为符合潜在雇主需要的特定人才。这样你就不需要特别的短期求职努力,可能在实习后就获得了正式的工作机会,可能被结识的内部人士引荐获得了工作机会等等。这种求职方式的好处是它是自然发生的,大道无形,你不需要在毕业时才特别费尽心机地在技巧性上努力。

四、短期创意型求职 主动性★★★ 创造性★★★★ 就业成功率★★★ 职业风险★★★

这种“创意型求职”特指的是,你在求职前的短时期内,突然意识到自身有所不足,无法完全满足雇主的招聘条件,而必须刻意绕开障碍,取得工作机会。这是一种“临阵磨枪,不快也光”的求职方式。在我看来,创意型求职的典型做法是,避开招聘中的次要条件,而用一种创意型的手段来证明自身具有雇主需要的核心特质。比如应聘“市场调查专员”的工作,你可以临时去设计一次针对目标公司需求的市场调查项目,独立或找人去操作执行,然后想办法把最后的分析报告交到目标公司的市场总监手里。由于平时缺乏准备,这样的速成求职对创造性的要求比“长期规划型”更高,而且进入工作后所面临的压力和挑战也可能更大。

五、常规应聘 主动性★★ 创造性★ 就业成功率★★ 职业风险★★

普通学生找工作,无非有几个渠道获得招聘信息:大学或学院毕业办提供的招聘信息、校园宣讲会或招聘会信息、网上招聘信息。他们没有前期的自我规划,没有创造性的求职方式,无非是填简历和申请表,然后等待面试机会从天而降。常规应聘方式是在有限“碰到”的几个机会里选择或被选择,最后入哪一行,干什么工作的结果具有极大的随机性。

六、被安排工作 主动性★ 创造性☆ 就业成功率★★★★★ 职业风险★

这种方式唯一需要的主动性就是告诉可以安排你的人,你需要找一份工作了。看起来这种找工作的方式最舒服,但是结果是被安排好了的,你只能屈从于父母或师长们这些“他人”的意见。在选择可能的几个机会时,只需要半个星的创造性。

当然,你越是具有长期准备的意识,越是能够以创造精神来对待自身的就业问题,你越有可能接近理想的工作。如果说今天已经来不及了,你是否该从现在想想如何准备两三年后的再选择呢?如果你想在两年后跳槽进像可口可乐这样的公司,是应该那时候再了解他们对员工的基本要求,还是在今天就开始下一次求职的准备?

真正有创造性的求职方式总是会带来高额的回报,也同时意味着巨大的风险。我做出以上对于求职方式的评价不是追求建立一种科学的理论,只是想给读者更多的思路参照:我们大多数人不应当太依赖于简单的应聘模式,而应当拓展自身的思考半径,丰富自身的求职手段,建立起长期规划的意识,这才是求职方式革新的根本,而速成的特异求职技巧,也只是在很有限的范围内起作用。

本文出自:http://blog.sina.com.cn/s/blog_55180bcf0100b0v1.html

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