英文原文：Three Ways to Make a Career Comeback
你曾在职业生涯中碰过壁吗？公司提升人才时是否总也没有你的份？如果你不能很快想清楚其中的原因并作出弥补，那你很快就会被公司扫地出门。
不幸地是，你很难得到你需要的答案。你的上司显然不会向你说明他对你的表现的看法。也许他们希望你去看墙上贴的通告，然后自己得出结论。
避免评估本不应该发生，但是如果是不好的消息时，上司通常不愿意亲自去公布那个消息。
你必须与你的顶头上司展开一次气氛友好的对话，哪怕只是为了对公司里正在发生的事情有一个模糊的认识。有一点非常重要，你必须努力让自己成为上司经常关注的对象。
要想做到这一点，最有效的方法是做的要比上司要求你做的更多。不管你在做什么，都应该努力做到更好和更快。扩大你的工作范围，把一些你从未做过的事情也都包括进来。
提出一个新概念或新点子，而且并不仅仅是为了提高你自己的工作业绩，而是着眼于提高你所在的整个部门和整个公司的工作业绩，让所有的人都大吃一惊。
另一种同样很有效的弥补措施是，当公司需要有人去执行某个重要项目和计划尤其是绝大多数人都不太了解的新项目的时候，主动大胆地向上司请缨。
你应该敢于并自愿在竞争激烈的市场环境中去基层一线工作，或者抓住机会参与到某个庞大且重要的新项目中。暂时被公司外派出去或许会让你距离自己的目标更远，但它的大方向是正确的。你必须证明你愿意并且能够加倍努力。
最后，不管在任何形式的组织当中，如果你的政治资本正在不断流失，你必须迅速堵住漏洞。那意味着你必须作出一些改变，不要再蔑视你的同事，哪怕是开玩笑也不行。
现在，你应该保持一种积极上进的态度，经常对上司或同事说：“是的。”
本文所讲到的三种弥补措施是否就一定能够挽救你的职业生涯呢？当然不行。事实上，某些时候一个人之所以总是工作表现不佳是因为他们已经给旁人留下了根深蒂固的观感。不管你有多努力，别人总是会用老眼光看你。
经过一段时间的努力之后，如果你感觉别人还是用老眼光看你，那么我们建议你在被公司炒鱿鱼之前就主动跳槽算了。然后找一家与你更匹配的公司，做你喜欢的事。
进入新的公司之后，不要等人际关系冷战发生之后再去想办法弥补，而是应该在入职的第一天就注意自己的形象和声誉，给上司和同事留下好的印象。
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