从整体上看，找工作是一个用人单位与求职者相互接触、相互筛选、相互追逐，最后相互确认成交的一个过程。从最开始的求职者准备简历、投递岗位、筛选笔试、面试、体检、发放录用通知，到最后签约。对于求职者一般到收到录用通知，也就是我们说的 Offer，相当于告一段落。后期还有 Offer 的选择问题，我也计划单独写一写。
1、找工作是一个既需要一定实力，又需要一定运气的过程
如果把拿到一个 Offer 作为一个目标，那影响这个目标的，必须是有很多变量，这些变量在条件都具备的综合作用下，让我们能够有最大的概率获得一份工作的机会。所以找工作前，我们应该充分认识到，在影响拿到 Offer 的因素中，有些我们看得到，能注意到，有些我们看不到，或者意识不到。看不到或者意识不到，通常和你之前的见识、格局有关系。其实找工作的过程也有点像社会实践的过程，你在求职的整个过程中，可以感受到一个企业甚至一个行业的特点。
既然有很多变量，这里提出主要的两个点。一个实力，一个是运气。
实力是综合的。对应届生而言，不仅仅是学习成绩，还有其他的方面，例如谈吐、形象气质、甚至三观。戏谑地说，还有爹。先说前面几项。有应届生会认为成绩好不好无所谓，有实习经历就行；还有些人会觉得，这人学习成绩比我差、各方面不如我，凭什么工作找的比我好。还有一些读者家里有条件安排的，心理也会有一些不同的反应。我想这些话题，各以一个主题写一篇文章，分享一下我的看法。也欢迎读者提问。
运气是一些在你掌握范围之外的影响因素。比如昨天晚上面试官过的很不开心，或者面试官在来之前刚刚被领导骂过心情不好，或者 HR 实习生在筛选简历时手一抖正好把你漂亮的简历给扔了，或者你面试的时候对面坐的是老乡，或者校友，甚至是你没有读研究生的同学……虽然我们说职业人应该尽量排除个人因素，但是不得不说，这些因素也会影响着 Offer 的命运。
虽然最后给你的只是一个录用通知，但是你应该知道可能有哪些变量在影响着你。这样你就不会遇到困难或者不如意时，想不开了。
所以一部分是实力，还有一部分是运气。有实力的时候，需要知道运气的可能影响；没有实力的话，也先不着急烧香，让自己看上去有实力再说。
2、找工作需要知己知彼，才能百战不殆
知己就是知道自己的每一个细节，但是又有宏观的格局。这个是伴随着简历制作阶段共同完成的。
其实多数时候，我们活的都比较随性与没有规划，应届生在做简历的时候就很容易看出来。比如过去三年你参加的活动，做的实践或者项目，首先是有没有参加，其实是能否用一根线穿起来。
做简历是一个很好的手段，迫使我们思考过去的成长路径与成长方式，迫使我们回顾与总结。不做简历不知道自己过的烂。每次我更新自己简历的时候，无不有这种感慨。
做简历也是一个很好的手段，让我们对自己有更清楚的了解。如果你过去过的充实，那你在做简历时是一定会感谢过去努力的自己；如果你都打游戏了，那我也会想办法帮你看看能怎么尽量的让简历可读。你要知道你今天的处境都是在为过去的自己还债。这个我在简历部分计划详细讲。
知彼就是了解公司与行业。
面试的时候忘记了求职岗位是耍流氓，公司名称记错的是耍流氓……应届生耍流氓的方式多种多样。这都是不靠谱的表现。
如果你对公司有了解，对行业有了解，你和面试官在面试的时候，可选择的谈话路径就很多，你在引导谈话的时候，主动权就会多一些。
怎么了解一家公司，看财报、行业研究报告、一些靠谱的媒体报道。（我以前吐槽过过度看科技媒体的不良影响，这里把握尺度即可。）对于小公司，能找到老板的看老板的故事，看行业的前几名的情况。公司有产品的试用其产品，形成自己的想法。
财报可能读着生涩，行业研究报告也能也不好找，这些事情做着让你都会不舒服。但也就是这些需要深挖的事情，才会让你与其他求职者区分开来。
最后不要做伸手党，这些信息自力更生自己找。
3、找工作需要大量行动，多主动出击，少被动等待
大量行动才能带来更多的收益的可能性。坚持行动的意义我在前面的文章也讨论过多次，此处不再赘述。
多主动出击要求你内心破除各种心理障碍，你只有在求职的时候才会发现心里有多少奇葩的心理障碍，进而也就更进一步认清自己的局限性，和成长的必要性。
对于你想要的工作，少被动等待，多问问，多打听。嘴巴甜一点，动作灵一点。有些人面试完一个工作就静静地在宿舍里刷美剧然后各种忐忑不安故作娇羞，其实一个求职者矜持的背后最残酷的实事就是人家把你给忘记了。
好了先说这么多。如果你要找工作，现在读了这些文字其实很可能不痛不痒，当你历经找工作的虐杀后，再度回首，会意识到这是多么痛的领悟。
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