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10 月 8 日消息，据国外媒体报道，从惠普拆分出来的两家公司，目前可能仍然体量过大，不能具备惠普 CEO 梅格·惠特曼（Meg Whitman）所希望的快速反应能力。但该公司正朝着正确的方向前进。
本周一，惠普宣布计划将自身拆分为两家上市公司：惠普企业（Hewlett-Packard Enterprise)和惠普公司(HP Inc)。这一举动既有潜在的好处和也有潜在的问题。
美国联邦存款保险公司副主席公司汤姆·霍恩曾经表示，那些大到难以管理的公司对我们的社会没有好处。他仍然认为，美国最大的银行仍然过大，有风险。但是消费品公司太大的话，对社会的危害要远远超出金融服务公司，甚至会引起大众对垄断定价的担忧。
当大公司使用权力在政治舞台上霸凌民主，当他们不受约束地控制个人数据和隐私之时，大公司本身就可能非常危险。另外，大公司的管理模式也可以对普通员工造成伤害。因为他们的董事会和高层管理人员与他们的员工往往分数两个不同世界，管理人员对普通员工没有同情。为日常工作疲于奔波成为常态。董事会把员工当成资源，而不是跟自己一样的人类。另外，大公司所带来的压力使员工的参与度较低，效率也不高。但小企业则可以提供更多的机会，高层管理者也更容易了解员工的日常生活。由于管理层与下属更接近，使得他们更难对下属采取不人道的对待。
两家新公司可能仍然无法具备惠普 CEO 梅格·惠特曼所期望的快速反应能力或者更人性化的管理方式。不过，拆分表明惠普正朝着正确的方向前进。不过分拆后两家新公司拟议的治理结构有些荒谬。目前惠普的首席董事，帕·特鲁索（Pat Russo）被提名为新的惠普企业（服务器、存储和网络业务）的主席。特鲁索和惠特曼，都将成为惠普企业的首席执行官。他们都是要为 Autonomy 公司灾难性收购负责的董事会成员。
除了惠普企业 CEO 的角色，惠特曼还将成为惠普公司（个人电脑和打印机业务）的主席。新任 CEO 为 Dion Weisler。此举意义不大。让前任 CEO 掌管下任 CEO 从来都不是件好事。
分拆同样产生了许多问题。惠普最近同意了代理授权协议，这将让股东提议的董事会候选人进入公司投票。问题是代理授权协议是否适用于新公司？
另外惠特曼的报酬怎么算？将她目前的薪水分给 Weisler？是否会有新的赔偿方案，让惠特曼受惠于短期的增长，即使她长期来看并没有达成她许诺的业绩？
如果董事会针对公司的治理缺陷和潜在的失误进行改进，分拆可能对惠普是一个正面的刺激。从惠特曼手中剥离惠普的部分业务，也预示着在幕后的董事会缺乏对她的长期信任她。在这种情况下，未来可能会有更多的变化产生。（秉翰）
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