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公司招聘都需要经验,应届毕业生怎么办?

 2011/7/31 14:15:47    程序员俱乐部  我要评论(0)
  • 摘要:网友yoyo问:我是一名应届毕业生,大公司只找有经验的,那么我应该如何做,他才会录用我?首先,我想澄清一种认识上的偏差,不知是什么样的经历让你认为“大公司只找有经验的”?相比较而言,小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验,因为小公司需求迫切,没有多余精力储备和培训人才,必须能上手就用;而大公司的人才储备和培训体系会更强大些。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时,甚至都并不严格限制申请者的专业背景。我想你要在寻找到工作机会的时候
  • 标签:公司 应届毕业生 经验 招聘 毕业 毕业生

网友yoyo问:我是一名应届毕业生,大公司只找有经验的,那么我应该如何做,他才会录用我?

首先,我想澄清一种认识上的偏差,不知是什么样的经历让你认为“大公司只找有经验的”?相比较而言,小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验,因为小公司需求迫切,没有多余精力储备和培训人才,必须能上手就用;而大公司的人才储备和培训体系会更强大些。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时,甚至都并不严格限制申请者的专业背景。

我想你要在寻找到工作机会的时候,首先明确地分析出这个机会针对应届毕业生还是提供给一般求职者。对于很多需要资深经验的工作而言,你怎么费尽唇舌也是没有意义的;相对而言,如果公司欢迎应届毕业生来求职,或者只要求很浅的经验,这样的机会才值得你一试。

怎么做呢?就是积累相关经验!

听起来可能令人火大,“废话!假如我有经验的话,还用得着问你嘛!”你可能会这么想。

但是,不然怎么样呢?你告诉他“虽然我没有任何经验,但是我学历高?但是我学习好?但是我毕业于名校?但是我科班出身?但是我是学生干部?但是我有很多证书?但是我英语很好……”

这就好像一个人说:“我口渴了,有什么喝的?”你说:“我这里有米饭、馒头、包子,还有花卷……”

大部分人在被问到相关经验的时候,可能会还说:“我没做过,但是我相信自己有学习的能力,做好这件事的潜质,或我相信我在其他方面的能力可能弥补我经验的不足。”

那我就会问:“你怎么证明自己的潜力呢?”如果我是招聘官,也决不会买这番话的帐,因为漂亮话谁都会说,可要举出个实际的例子来证明!对于雇主而言,任何未经实例证明过的能力,就是根本不存在的能力!

任何说明自己如何没能获得经验的借口,也都是靠不住的。

现在应该不是讨论“大学毕业生在毫无经验情况下该怎么办”的年代了,课外经验甚至是实习经验应该是大学生活中极其重要的一部分!现在我们应该讨论的是,如果还没有特别有价值的经验,那么该如何积累?

假如以市场工作为例,你是否认为只有在宝洁或可口可乐这样的公司实习过,才算是有经验?如果你真的对市场工作有兴趣,你是否自行调查过某种产品的市场?你是否在大学期间代理过某种产品的校园推广?如果你不能进宝洁或可口可乐这样的公司,你是否在校园的小卖店里兼过职,跟踪观察过宝洁或可口可乐的终端销售情况?你是否参加过任何市场方面学术活动或商业活动,如会议、展览、论坛、俱乐部?如果你决定自己要干这一行,是否能从明天开始去积累一个月的经验?是的,无论你喜欢什么,总得相应做点什么。

如果一个大学毕业生毫无课外经验可言,那绝对是一种性格缺陷,哪怕读博士做学者也是一种性格缺陷。你不一定非得积累了不起的经验,但是你至少要有点儿经验可讲,哪怕是再小的事情之中,你也可以从中提炼出某种“可迁移技能”,它会证明对你求职的新工作有益,(比如“XX事情中证明我有组织能力,未来在市场活动策划与执行过程中会用到”)这些对一个大学毕业生就足够了。

对于很多大企业而言,他们要求的“经验”仅仅是能证明你良好潜质与积极态度的实例,你不能只是个知道闷头学习的避世者,而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人

如果部分企业有要求严格的、狭隘的实际经验,那么这样的企业并不是真的想招应届毕业生,你就怎么也难满足他的需要,舍弃在类似机会中花更多时间就是最明智选择。

本文来自:http://blog.sina.com.cn/s/blog_55180bcf0100aw11.html

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