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没有工作经验，或者说没有项目开发经验，已严重阻碍了求职着顺利就业，通过IT培训，会些类似于“产品管理系统”等小DEMO的人员，目前市面上一抓一大把，企业也根本不需要这样的软件人才！企业需要的是拿来就能用的熟悉行业业务流程和背景的技术人才，通过诸多炙手可热的大型真实项目的实训，能让你学到保险、银行、理财、电信、分布式企业应用系统等丰富的项目开发经验。如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！... 查看全文

Struts，Hibernate，Spring经典面试题收藏以备不时只需。关键字:struts,hibernate,spring先简单的提一下，要开发出好的，高质量的j2ee系统，评价系统的高低水平，解耦性至关重要！而在开发中主要分成三个层次，表现层，服务层，持久层。从这三层次去解藕。spring的作用就是把服务从表现层中，抽取出來，hibernate把持久层抽取出來。剩下的表现层交给struts控制但是面对那么多的框架，为什么在持久层中我们选择hibernate，在服务层我们用spring... 查看全文

java基础面试题目，以备不时之需俗话说细节决定成败。就算很简单，很小的问题，我们还是要注意一下的。往往那些’老奸巨滑‘的老一辈面试官，他们都是很强大的，给你上这么一道题。让你措手不及怎么办。题目：第一，谈谈final,finally,finalize的区别。final用于声明属性，方法和类，分别表示属性不可变，方法不可覆盖，类不可继承。finally是异常处理语句结构的一部分，表示总是执行。finalize是Object类的一个方法，在垃圾收集器执行的时候会调用被回收对象的此方法... 查看全文

今天看到一个特别简单的题目，就是说有两个数组A和B，假设都是整数类型的，而且都是从小到大排好序的，A里面，从下标0开始，有X个数；B里面有Y个数，A的长度是X+Y，B的长度是Y，就是说A里面能放下所有A和B的数。目标是设计一个算法，把所有这些数字都放到A里面去，当然结果要是排序的。这个题目再简单不过了，就是倒着做mergesort。具体说就是用两个下标，分别从A和B的数据尾巴开始，做合并。合并的结果从A的最后一个位置开始放，最后A里面就是A和B的合并的并且排序的结果了。说到这个题目... 查看全文

最近时日，从dangdang买了本MARA众高人写的《编程之美》，里面有这么一道题，其中并没有给出问题的解答。一时兴起，就在电脑前动了动手，特献丑与此。BTW,《编程之美》应该是每一位热爱编程技术的IT从业人员桌案边必备的好书。当我还在沉浸于找出问题的解决方案时，MARA的大侠找出了N个解，并且寻求最优解。他们把一个看似复杂的问题可以很快地简单化，找出数学模型，并编程实现。Keepfighting!!![question]我们知道:1+2=3;4+5=9;2+3+4=9... 查看全文

上午看了一JAVAEYE的一个上机题：http://www.javaeye.com/problems/53270下午上班没事就做了下，界面很简陋，但是找到当初才学习WEB编程时的感觉了。... 查看全文

1.引言本文的写作目的并不在于提供C/C++程序员求职面试指导，而旨在从技术上分析面试题的内涵。文中的大多数面试题来自各大论坛，部分试题解答也参考了网友的意见。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。企业要求面试者写一个最简单的strcpy函数都可看出面试者在技术上究竟达到了怎样的程度，我们能真正写好一个strcpy函数吗？我们都觉得自己能，可是我们写出的strcpy很可能只能拿到10分中的2分。读者可从本文看到strcpy函数从2分到10分解答的例子... 查看全文