校园招聘_Tag标签_程序员俱乐部

中国优秀的程序员网站程序员频道CXYCLUB技术地图
热搜:
更多>>
 
当前位置:程序员俱乐部 >>Tag标签 >> 校园招聘 >>列表
3月7日,据台湾媒体报道,富士康母公司鸿海今年的校园招聘3月8日在台大开跑,祭出工程背景大学生起新4万元新台币(约合人民币8000元)、硕士生4.5万元新台币(约合人民币9000元)以上,更有生育补助等福利,积极抢才。今年鸿海征才除了锁定机光电、软硬件人才,更大量招募电子商务相关专才,全力抢进电子商务战场。鸿海今年校园招聘锁定电子商务、供应链管理、网页设计、云端网络、电信、行动通讯、工业设计、销售业务、生技医疗等专业领域。其中,最引人注目的当属电商人才的需求较以往大增,可见鸿海对电商领域的重视... 查看全文
1、Whichstatement(s)is(are)correctaboutthreadandprocess?Selectallthatapply.(5Points)A、Threadssharethesameaddressspaceoftheparentprocess;Processessharethesameaddressspaceoftheparentprocess.B、Changestothemainthread(cancellation,prioritychange,etc.... 查看全文
先总体说下题型,共有3道简答题,3道算法编程题和1道系统设计题,题目有难有易,限时两小时完成。一、简答题1.动态链接库和静态链接库的优缺点2.轮询任务调度和可抢占式调度有什么区别?3.列出数据库中常用的锁及其应用场景二、算法设计题1.给定N是一个正整数,求比N大的最小“不重复数”,这里的不重复是指没有两个相等的相邻位,如1102中的11是相等的两个相邻位故不是不重复数,而12301是不重复数。2.设N是一个大整数,求长度为N的字符串的最长回文子串。3... 查看全文
先总体说下题型,共有20道选择题,4道简答题,3道编程题和1道扩展题,题目都比较简单,限时一小时完成。一、选择题选择题非常简单,都是基础题,什么死锁发生的条件、HashMap和HashSet查找插入删除的时间复杂度、Thread类和Runnable接口、排序复杂度比较、建堆调整堆等等,具体的也记不得了。二、简答题1.简述Servlet的生命周期2.写出至少8个Java常用的包名称3.Overload和Override的区别,Overloaded方法能不能修改返回值类型?4... 查看全文
近日,记者采访了新浪人力资源总监段冬先生,段先生作为企业招聘方,对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。网络简历:投放是一个单向的发布人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体,作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道,比如说网络。网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是,网络的有效性不一定是最高的。你会发现,很多人投放了简历以后没有回音,没有人通知我面试,没有人来安排我,就是说没有人给我一个实习的机会。其实网络的有效性在递减... 查看全文
· 新浪启动2009年校园招聘发布时间:2011-07-31
专题:《2009年校园招聘》新浪科技讯10月29日消息,中国最大门户网站新浪日前正式启动2009校园招聘活动,计划在全国各大名校招揽人才。根据介绍,此次招聘活动启动后,新浪将前往天津、西安、武汉、南京、上海等全国多个城市,走遍清华大学、北京大学、中国传媒大学等多家著名高校进行现场宣讲。今日19时,新浪在中国传媒大学西配楼阶梯二启动在京第九场宣讲会,新浪各部门领导将对新浪公司及职位进行介绍,并安排互动现场提问环节,除了继续接受现有职位申请以外,还将重点招聘视频策划、后期制作等职位。据悉... 查看全文
· 盛大启动2009年校园招聘计划发布时间:2011-07-31
专题:《2009年校园招聘》新浪科技讯11月4日上午消息,盛大刚刚确认已正式启动2009年度校园招聘活动,本次盛大校招将在全国6大城市的8所高校铺开。自11月1日开始,应聘者就可以登陆网站,在线投递简历。盛大人力资源方面人士表示,盛大将为员工提供良好的工作环境和全面的薪酬待遇,全年包括:薪资、社保、奖金、福利、津贴6个调薪因素,并有4次调整机会。同时,盛大承诺像管理游戏一样管理公司,像服务用户一样服务员工的盛大,还为员工设计了独特的“游戏式管理”人事制度,由双梯发展模式... 查看全文
近期参与了几个大学的校园招聘,总体下来感觉还行,由于校园招聘需要面的人很多,差不多面试流程都形成模式了,在面试的过程中,有不少学生问过我,到底面试的标准是什么,不过每个面试官的标准都是不同的,所以也就注定了面试是会有些不公平的,是否对面试官的胃口会起到很大的决定性因素,当然,最重要的还是实力,很多学生会认为面试不公平,但我觉得这也算是从学校进入社会的第一课吧,工作后学生们会发现更多不公平的事,对于学生而言,无论是应届毕业的本科、硕士,我的面试标准都差不多,考察的为Java基础、Java框架... 查看全文
近日,记者采访了新浪人力资源总监段冬先生,段先生作为企业招聘方,对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。网络简历:投放是一个单向的发布人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体,作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道,比如说网络。网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是,网络的有效性不一定是最高的。你会发现,很多人投放了简历以后没有回音,没有人通知我面试,没有人来安排我,就是说没有人给我一个实习的机会。其实网络的有效性在递减... 查看全文
近期参与了几个大学的校园招聘,总体下来感觉还行,由于校园招聘需要面的人很多,差不多面试流程都形成模式了,在面试的过程中,有不少学生问过我,到底面试的标准是什么,不过每个面试官的标准都是不同的,所以也就注定了面试是会有些不公平的,是否对面试官的胃口会起到很大的决定性因素,当然,最重要的还是实力,很多学生会认为面试不公平,但我觉得这也算是从学校进入社会的第一课吧,工作后学生们会发现更多不公平的事,对于学生而言,无论是应届毕业的本科、硕士,我的面试标准都差不多,考察的为Java基础、Java框架... 查看全文