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有些朋友回复昨天的文章，关于「坚持做自己认为对的事情」，提到的前提是自己必须是对的。其实那篇博客后面的一句话我没摘过来，作者是这么写的：「这需要对自己的判断有信心，去树立威信，去承担责任，去做决策，去冒风险—换句话说，去做你被雇来该做的事！」这让我想起了过去，有时候我会批评一些不努力的员工：公司花这么多薪水雇你来，是解决这些问题的，不是让你们整天来打酱油的。你自问对得起自己的薪水吗？这些年来，主动要求降薪的员工我只见过一个。那是在阿里云刚成立的时候，一次年会上... 查看全文

“今年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’？”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。据了解，“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，记者采访发现，四类学生对待“待遇”的态度各不相同。未及考虑待遇作为今年的应届毕业生，武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，福利待遇则可以让步，&ldquo... 查看全文

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/28/1588151.aspx“这次要了3000块/月，我又要低了？？？”“面试我应该要多少？”“要多少才能不吓跑公司而又拿到自己认为满意的薪水？”诸如此类，面试和钱相关的问题是我最常被问到的... 查看全文

您知道自己该拿多少薪水？您知道在面试时谈薪水有哪些技巧？你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗？1月12日，国内某知名IT企业HR总监White先生作客51CTO.COM，在线回答了网友关于薪酬方面的提问。专家介绍：White先生1995年毕业于中国人民大学，曾担任通用、中软等跨国公司人力资源经理，自2002年起担任国内某知名IT企业人力资源总监职位，长期从事人事招聘和企业文化建设工作。初次面试时如何谈薪水待遇问题刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提... 查看全文

为什么给我涨薪水？要求涨薪前，先问问自己，为什么给我涨薪水？这一年我学到了什么新的东西？对公司有什么贡献？公司新的一年向哪方面发展，我能在这里面起到什么作用？把自己想象成老板，你要得到的更多，一定要付出的更多。勤学、善学，以一切手段提升自己的能力。欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。那，光提升能力就能涨薪水了吗？这要看自己公司的规模。如果是十几人的小公司，做什么事情，老板都看在眼里。他给你下达的任务，他了如指掌。这样的公司，不太需要上交工作报告。但还是有必要在每年年终的时候，提交一份年终总结... 查看全文

现在正是大学生找工作的高峰期，在金融危机的影响下，正在求职的你，要如何开口谈自己的薪水呢？李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾... 查看全文

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