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· 职场男人攻“薪”5大技巧发布时间:2010-11-03
许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。一.单独约会进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。二.目的明确你的目的是加薪,而不是走人... 查看全文
反过来灌上司喝酒国企销售部职员看了又看我还记得第一次陪老板出去吃饭,我就给我们老板“吃药了”。那时候我还是“职场菜鸟”什么都不懂,办公室的一个前辈说,有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言,吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很,我就头有点小晕了。谁知道这时候我们老板还让我去给对方敬点酒,我想老板这样看重我,心里还挺乐。但不知道那天我是真傻还是喝多,敬完了客户,走到老板面前让老板也一起喝... 查看全文
步骤一:打探你的市场行情想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实,要想不动声色地探知同行间的薪水状况。步骤二:替你的工作表现打分倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀员工,自然而然,薪水势必也会有明显且令人满意的提升。步骤三:工作的附加价值如何除了薪资优厚,相对的各种福利,也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境... 查看全文
· 6大功夫让你“职场不败”发布时间:2010-11-03
1、成为不可缺少的人公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。2、寻求贵人相助贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人... 查看全文
· 职场人士如何有效管理压力发布时间:2010-11-03
要对压力有正确的认识自然状态下,人们一般会面临两种属性的压力。一种是我们的身体所能感受到的、客观存在并且往往可通过一定的方式测量到的物理压力,例如大气的压力、心脏的压力等,这些压力往往和生命系统密切相关。另外一种就是和意志、精神相关的压力,例如生存竞争的压力、对某件事物的恐惧心理、人际关系带来的压力等,这些压力往往和行为比较相关。人们通常对压力的理解并不全面,认为有压力是不好的事情,因此就经常有了“减压”、“消除压力”等说法。其实... 查看全文
· 职场升职加薪的9大门派发布时间:2010-11-03
为了研究加薪问题,我们搜集了9年(2000年-2008年)来在报刊杂志及网络媒体上所发表的关于加薪问题的一百多篇文章,在对这些文章进行加工整理的基础上,综合提炼出“九大门派”、“九大禁忌”和“二十七路绝招”,以“满汉全席”的方式供读者鉴赏。简单地说,职场加薪的九大门派包括:1、传统派提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统,但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是... 查看全文
今天特郁闷,经理找我谈话,我被炒了。以前自信的感觉完全不在,取而代之的是职业生涯的困惑,不知道向何处去。想当初,为了学习更多知识的我到了一家软件公司,后来一直没有离开软件行业。而我的好哥们毕业后直接进入税务局,银行,以为他们只是浪费青春,学不到什么知识,可是他们却顺势识时务、会搞关系,擅长腐败而成功转型,都成副处或处长了。上次同学聚会上,虽然大家比较客气友好,但从内心来讲,我觉得自己已经和这些曾经最好的朋友有了很大的差距。会吹、会喝、会将社会现象编成故事逗笑的本事我一样不会。心里想... 查看全文
今天天气很好,人们出行很早,所以路上比较堵车,到了公司,9:01分,刚好,正负5分钟不算迟到!早上一到办公室,就接到发改委的其中一个单位故障,先查用户端,一步一步教用户,PING网关,重启设备,查设备灯状态等,查完用户端,觉得是我端故障,结果判断可能是光纤模块问题,换模块又换光纤插槽,故障仍然存在,问这个问那个,才知道中间光纤是歌华负责,好不容易找到歌华一位工程师,把问题讲述了一遍,结果TMD又让我给报一个故障单,又讲述一遍,这时歌华开始查光纤了。在查发改委的故障时,报障电话又坏了N次... 查看全文
· IT职场不容忽视的10大路障发布时间:2010-11-03
投入职场的你,处处显现出职业女性应有的干练和果断,精明与美丽的你,天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界,8个小时被繁忙的公务,复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着,再加上自我心理某些劣势和障碍,有没有想过,若不及时地加以控制和解决,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。路障1:不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作... 查看全文
1、自我认识想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁... 查看全文
职场真经:为何我的面试无一失手... 查看全文
致职场失意者:如何从迷茫中走出来?... 查看全文
从现在开始抓住身边的每次机会,快速行动,尽量多的体验,不断的修炼自己,毕业时就能够成为一名职场“兰博”了。李雷是中国顶级高校热门专业公认的优秀应届毕业生。照他的实力,如果是往年,早就接到好几份录用通知了。但今年由于金融危机的影响,一个录用通知也没收到。这样的情况并不是个案,以往非常热门的会计师事务所、投行、管理咨询巨头今年突然集体失语,虽然轰轰烈烈的网申、笔试、面试举行过好几轮,但最后录用通知却迟迟不下来。有消息称,今年这些公司校园招聘全面封冻... 查看全文
· 毕业两年的小硕的职场感想发布时间:2010-11-03
掐指算来,已然毕业两周年之久。消失两个月后重返bmy,看到大批的师弟师妹找工作,不由得想起自己这两年来的辛酸,黯然泪下,于是,咬一根鸡腿,化悲痛为饭量,化饭量为能量,写一片短文送给找工作的人。进入目前这家公司,做进出口业务部的经理,也是刚刚不久的事情。从一个普通业务员离职,然后做业务部经理,从一个求职者突然开始面试挑选自己适合的助理和员工,感觉变化真的很大。记得我年初还在羡慕前辈,因为她春节的时候奖金是一部车。另外的前辈,在职的时候就被人天天打电话,邀请他跳槽... 查看全文
· 解读领导签字,职场必备工具发布时间:2010-11-03
一、“按规定办理”,可以理解为不予办理吗?凡下属见到领导签字“按规定办理”,都认为是可以办理,一般都赶快办理,因为下属向领导表达忠心的最好方式之一就是敢于为领导承担风险。以后上级机关在调查单位的烂事时,凡是签字为“按规定办理”的都可理解为签字没错,错是错在部下没有按“规定”办理。当然也有少数部下不买帐,认为按“规定”根本就不能办理。如果你硬要死扣“规定&rdquo... 查看全文
· 你的细节决定着职场的成败发布时间:2010-11-03
你的细节决定着职场的成败... 查看全文
· 职场五大潜规则不可不知发布时间:2010-09-20
与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你心明眼亮地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。潜规则1不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!”老板听了沉吟道... 查看全文
· 职场:SOHO,想坚守不容易发布时间:2010-09-18
当人们厌倦了朝九晚五的稳定和约束,向往自由自在的工作环境和方式时,SOHO族群的出现,让诸多职业人趋之若鹜,纷纷放弃原本规律的工作习惯,成为时尚SOHO族的成员。他们自由自在随心所欲,他们潇洒快活无牵无绊,但是有得必有失,在获得了自由和潇洒的同时,他们终于意识到,失去约束后的生活并不快乐,变得越来越懒散无序,尤其是女性,没有了稳定的工作环境,也没有了福利和工资的保障,她们感到越来越惶惶不安,离群索居的生活原来是那么乏味和单调。于是,她们终于想到了逃离。等钱的日子太难熬了夏妮... 查看全文