谷歌手撕《纽约时报》：谁说我们女员工薪酬比男员工低！_最新动态_新闻资讯_程序员俱乐部

　　BI 中文站 9 月 9 日报道

　　《纽约时报》周五报道称，根据内部共享表格中的数据，谷歌员工薪酬的性别差异非常明显。谷歌随后对报道做出了回击。

　　报道称，这份表格包含约 1200 名谷歌美国员工的薪酬信息，占谷歌员工总数的2%。这份表格从 2015 年开始在谷歌内部流传。谷歌员工被鼓励分享自己的薪酬信息，帮助同事谈到更好的待遇。

　　文件中的薪酬信息显示，女员工的薪酬要远低于同样职级的男员工。例如表格显示，“1 级”（初级）男员工的平均年薪为 5.59 万美元，而同样职级的女员工只有 4.03 万美元。相对来说，高职级职位的薪酬差距较小。

　　《纽约时报》的报道中提供了最高 6 级职级的员工数据，但没有包括谷歌高管和其他高级职位。近期 BI 也曾看到这份表格的最新版本，其中显示 7 级女员工的平均薪酬为 24.85 万美元，高于男员工的 219619 美元。不过，7 级男员工的平均奖金要高于女员工。

　　谷歌发言人吉娜·西格里亚诺（Gina Scigliano）在回应声明中表示，《纽约时报》对这些数据的分析“存在严重缺陷”，没有考虑到这些职位的不同类型。

　　她表示：“报道中的分析存在严重缺陷，因为样本量非常小，没有考虑到职位地点、角色、工作年限和绩效。例如，报道中将湾区一名高绩效 5 级工程师的薪酬与其他地区低绩效非技术类 5 级员工的薪酬进行对比。这样的对比是没有意义的。我们会进行严格的薪酬分析。在正常的比较中，谷歌女员工的薪酬是男员工的 99.7%。”

　　这并不是谷歌首次遭遇薪酬体系存在性别歧视的指控。今年 4 月，美国劳工部指控，谷歌的女员工收入偏低。5 月谷歌回应称，无法向劳工部提供更多数据以反驳这一指控，因为这需要花费 10 万美元和 500 小时的劳动力。谷歌指出，该公司已经提供了这方面的大量数据。