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停下来,等等灵魂(三)

 2013/9/19 10:00:54  敏捷的水  博客园  我要评论(0)
  • 摘要:每一篇会写一些自己经历过的一些现实,不是抱怨,不是Hater,希望看的人能停下来,从自己的灵魂深处想一想,我们自己的某些地方,是不是也有这些烙印,我们是不是需要花点时间,思考一下自己,在我们每日低头往前狂奔的时候,我们是否和我们的灵魂在十字路口走算了。此文接停下来,等等灵魂(二),如果没有看之前的,请猛击这里!前言一般情况下我都会和面试者直接聊,聊做过的项目,自己解决过哪些问题,自己感兴趣的方向,平时都学习过什么东西等等,遇到问题时怎么解决等等,然后我会根据具体情况定一个起始的薪水
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每一篇会写一些自己经历过的一些现实,不是抱怨,不是Hater,希望看的人能停下来,从自己的灵魂深处想一想,我们自己的某些地方,是不是也有这些烙印,我们是不是需要花点时间,思考一下自己,在我们每日低头往前狂奔的时候,我们是否和我们的灵魂在十字路口走算了。

此文接 停下来,等等灵魂(二),如果没有看之前的,请猛击这里!


前言

一般情况下我都会和面试者直接聊,聊做过的项目,自己解决过哪些问题,自己感兴趣的方向,平时都学习过什么东西等等,遇到问题时怎么解决等等,然后我会根据具体情况定一个起始的薪水。

上一篇里说的那些面试的种类里面,后来我还发现了,真的是"物以类聚,人已群分"。比如:“嘴上说的厉害,一写代码就支支吾吾的”,“比如项目里做了很久都一直是.Net2.0的”,“还有,对任何新的框架都保持恐惧的”, "还有一提ORM,就觉得性能底下,坚决不用的"。

我发现基本上上面的人说相同的话基本都是都是来自相同的公司,而且来自人数相对还比较多的公司,我为他们感觉深深的同情。如果你现在在这样的公司,我强烈建议你赶紧离开那个公司,也就是我说的,你赶紧停下来,先辞职,好好思考,好好学习,让你自己的灵魂赶上来,程序员不写代码,或者对新技术比较恐惧,想想是多么可怕的一件事,如果你愿意做出改变,我也乐意你能联系我。


发Offer之前,我们会和求职的人谈薪资,一般我们会问一下自己的期望,然后我们会给出自己的评价以及对应的薪水,但是经常有人不给自己的期望,然后问你:“你们一般的程序员薪水是多少?”,还有人直接问我个人工资多少钱的,我想说工资这一块,应该自己认认真真了解一下自己,然后了解一下市场,给自己定一个合适的价位,这样成功率就比较高,在西安,比如那些应聘ASP.NET工程师连HttpModule, 连cookie都不知道的人,你就不要开口说8000了。

发Offer

有些相对不错的,在以下几种情况,我们会发Offer:

  1. 态度积极,技术,沟通,英语都不错的且喜欢学习的,我们一般会很快的发Offer.
  2. 态度积极,技术基础扎实,但是一些框架没用过的,比如.Net基础扎实,非常熟悉ASP.NET Webform,一般会不会ASP.NET MVC已经不重要,JavaScript基础扎实,会不会jQuery就更不重要,英语能够基本读写的。
  3. 态度积极,技术一般,英语不错的。
  4. 态度积极,技术不错,英语相对差的,我们就会问他愿不愿意自己努力花时间把英语提上来,当然我们平时与客户的沟通都是英文,读写为主。
  5. 态度积极,学习能力不错,有一定的技术基础,有一定的英文基础,但是非常想来我们这提高自己的(这一种,如果你一开始就想要比较高的薪水,基本上也没戏)。

面试者对Offer的处理

话说我们发出Offer后,有很多人能够按时到岗,由于我们是一个人员规模不大的公司,我们希望建立的都是一个个比较精的小团队(为什么要小团队,后面会说), 也就是每一个发出Offer的人,我们都是花了很大的精力来甄选简历,认真的面试,讲公司的管理以及文化,谈薪资,但是今年我发现以下一些情况,或者说一股邪风。

  1. 等到入职的那天,也就是说你把一切都配好后,他不来,打电话问,说不来了,所以后来我都让人事提前三天确认一下。
  2. 拿着Offer,到别家公司去谈,要求别家公司给更高的薪水。
  3. 拿着Offer, 让自家的公司涨薪的。

我对上面几种情况感觉还是比较气愤的,我想说的是,如果你有上面几种想法的时候,你可以手里拿着Offer,但是拜托请你不要确认,因为一旦你确认后,公司这方就不会再在这个职位上招人了,等着你入职时,没人,往往会对公司,对客户造成很大的影响,更重要的事,这样的行为会让公司也有了戒心,这样对求职者就不好,所有的公司都有戒心后,对这个行业就会有负面的推动作用。

所以,当你接到Offer后,请从灵魂深处想一想,这个公司是不是你想要的公司,文化是不是你愿意的,更重要的是,不要只看工资上那么一点差距,比如500块的差距,你可以再和公司谈判,换句话说:别人多给你几百,你是不是要加班?你是不是没法规律的生活,你是不是累的每天趴到地上,每天搞到12点,然后你还要花几千块做个“大宝剑”来放松你,工资很重要,但是这个不是唯一的衡量,尤其在差别很少的情况,比如500块的差距,500块现在能干个啥?

小结

这片文章说了几个重点吧:

放弃现在
  1. 如果你公司有很多靠嘴写代码的,手不会写的人,请你赶紧离开。
  2. 如果你公司有很多对新技术保持恐惧的人,请你赶紧离开。
  3. 如果你公司的人很多时间都在玩,请你赶紧离开。
  4. 如果你公司的产品偷别人代码的人,请你赶紧离开。
珍惜机会,言出必行,合理处理Offer

当你拿到Offer的时候,不要觉得是一张纸,里面有你自己付出的汗水,有公司付出的汗水,更应该有对你原来的公司的一份感激,当你确认Offer的时候,请你认真思考,这里面有你的青春,这里面有你的责任,这里面也有你的承诺。 请记住,接Offer不是别人问你吃什么饭,而你说:“随便”。


作者:王德水

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