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在微软收购诺基亚手机业务后，关于诺基亚前任 CEO 艾洛普的离职补偿金成为业内外关注焦点，连芬兰总理都公开表示“太离谱”。其实给予高管离职补偿是惯例，艾洛普被围观的原因是他拿到的补偿太高了——而且是在诺基亚业绩不佳的前提下。
虽然目前还没有关于艾洛普与诺基亚签订的相关合同文本曝光，但根据目前透露的消息加以分析，艾洛普高达 1880 万欧元的离职金还是合法、合理、合情的。
现象：艾洛普发了“离职财”
2010 年 9 月，艾洛普接替康培凯担任诺基亚 CEO，他也是首位非芬兰籍的诺基亚掌舵人。康培凯卸任后，得到了总计 460 万欧元的离职补偿。
再来看看艾洛普。在收购案发生后，根据“控制权变更”协议，艾洛普辞去诺基亚 CEO 职位，并因此获得总值 1880 万欧元的离职金，相当于康培凯的 4 倍之多。
解剖一下艾洛普的离职金组成不难发现，实际上，离职补偿部分仅为 420 万欧元，甚至还少于前任康培凯的 460 万欧元。但占大头的还是高达 1460 万欧元的股权奖励。正是这笔钱引发了芬兰人民的广泛愤怒，连总理和财政部长都加入了批评的队伍。
深究：股权奖励是什么？
诺基亚董事长席拉斯玛在声明中坦承，艾洛普的合同包含高额的离职股权奖励。实际上，股权奖励在美国大公司的高管中实为普遍现象。
根据国外一项统计，美国各大公司的 CEO 年薪结构中，股票期权平均占比超过 70%。2012 年，甲骨文 CEO 拉里·埃里森获得了 9620 万美元的薪酬，其中股票期权超过 9000 万美元，工资和奖金仅为几百万美元。而包括雅虎、英特尔、苹果在内的巨头 CEO 情况也差不多。这种低工资（相对来说），高股权的薪酬机制有一种明显的好处，即高管的收入与公司股价挂钩。股价越高则收入越高，CEO 和众位高管自然会卖力干活。
为了督促 CEO 认真干活，这些股权奖励一般会设置解禁期限（俗称受限股），少则 1 到 3 年，多则长达 10 年。
作为美国人，艾洛普按美国风格和诺基亚签订了合同，并沿用了这种高股权激励的模式。
追问：艾洛普该拿这么多吗？
实际上，艾洛普离职时该拿的 1460 万欧元股票奖励，可能会有两种原因。一种是在当初合同协议中规定了这个额度；还有一种可能性更大，就是前面说的，股权解禁期限。艾洛普在诺基亚干了差不多三年，得到的股权激励累加起来应该会是个不小数字，而不管之前规定的解禁期限多长，一旦公司发生了所有权变更（诺基亚手机业务被微软收购），艾洛普将有机会提前解禁股权。
但大众质疑的是，在艾洛普出任 CEO 期间，诺基亚业绩每况愈下，就算三年这个数字也太高了。
但另一方面，相比其他 CEO，艾洛普此番获得股权奖励折算到三年里真不高。况且，欧美人的职场思想是一切按合同来，合法且合理。在很多美国企业，CEO 卸任会得到高额离职补偿与受限股票期权的解禁，被业内称为“黄金降落伞”。2012 年，公司被谷歌收购后，时任摩托罗拉移动 CEO 桑杰·贾卸任，获得离职金总计或高达 6600 万美元，其中很大部分为股权解禁。
离奇：微软为何承担离职金的 70%？
作为交易的另一方，微软承担了艾洛普高达 1880 万欧元的离职金 70%。
简单算一下，在 1880 万欧元的总金额里，股权奖励 1460 万占到了 77%。而微软提出承担 70%，和这个数字很接近。说得直白点，相当于诺基亚只承担了例行的离职补偿，而三年的股权激励几乎全部由新东家微软承担。
这 70% 的比例确实震惊了很多人。细细推敲，在和股权激励以及控制权变更相关的规定中，有类似这样的一条：发生收购等行为后，CEO 的股权奖励可以根据协商由新东家承担。
至于怎么协商，在收购时候就应该谈好了。微软承担 70%，诺基亚掏剩余 30%，大家皆大欢喜。
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