据周二公布的一份由惠普公司提交至美国证券交易委员会的文件显示，由于惠普公司股价超出华尔街预期，作为奖励，公司董事会决定大幅提高总裁兼首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）的工资水平，由之前的仅 1 美元提高到 150 万美元。
这份文件称，公司董事会打算“把惠特曼的工资水平提高到能够与惠普同行公司 CEO 薪水标准竞争水平”、据悉，惠特曼工资增长决定自 11 月 1 日起施行。
分析人士认为，惠普股价在过去的一年时间里的强劲表现，或许才是促使董事会作出调高惠特曼薪水标准的最主要原因。由于在公司多个部门、产品线削减成本，尽管公司第四季度营收下降，但其每股赢利超出预期。在过去的一个季度里，惠普财报显示公司赢利 14 亿美元，每股合 73 美分。
惠特曼在 2011 年接管惠普 CEO 职位时，她加入了硅谷“1 美元薪水高管团队”当中。而且这位前 eBay 首席执行官，根据惠普 2004 年制定的员工股票激励计划还自主选择购买 190 万股的惠普股票期权，前提是公司股价增长 120% 才得以行使这些股票期权。
尽管惠特曼薪水微薄，但在年终，其被授予了丰厚的年终奖金。去年，她收到了 170 万美元的年终奖金和额外的股票期权。
在过去十年时间里，硅谷诸多科技公司的高管都象征性地领取了“1 美元薪水”，这在硅谷已经成为一种普遍现象，选择领取这种象征性 1 美元薪水薪水的高管包括：苹果公司前 CEO 史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)，谷歌的埃里克·施密特(Eric Schmidt)、谢尔盖·布林（Sergey Brin）和拉里·佩奇(Larry Page)，以及雅虎的卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)和特里·塞梅尔（Terry Semel）；思科系统公司的约翰·钱伯斯（John Chambers），甲骨文公司的拉里·埃里森（Larry Ellison）等。
惠普对此报道未作其他评论。
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