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· 玩家难忘的经历：我在暴雪中国的面试发布时间：2010-11-03

故事的源头要从上周四说起，下午3点左右，我接到一个陌生的电话，温婉亲切的女声萦绕耳畔。可惜办公室信号奇差，我赶忙摁掉信号，跑到外面回拨了号码——直觉告诉我，这人肯定不是推销保险的……果不其然，电话与招聘有关，不过对方的来头显然超过了我的心理预期，居然是暴雪上海的HR经理。我顿时想起了某句雷人的台词：我需要冷静一下。晕晕乎乎的结束谈话，我赶紧回到办公室，把地点和时间写在记事本上——电话的时候手头没有纸笔... 查看全文

· 面试时，怎样“谈薪”？发布时间：2010-11-03

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好... 查看全文

· 面试前需考虑的25个问题发布时间：2010-11-03

我曾经在TheSimpleDollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实，可信，反应敏锐等等。长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出25个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考，若你能轻而易举回答所有问题，面试就不必担心了。最后... 查看全文

· 毕业生，咋应对各类型面试官发布时间：2010-11-03

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。1、封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。2、开放型提问例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？分析... 查看全文

· 面试：着重考察求职者13点内涵发布时间：2010-11-03

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2... 查看全文

· 求职面试最常见的刁钻问题大汇总发布时间：2010-11-03

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外... 查看全文

· 新人面试应注意8大禁忌发布时间：2010-11-03

许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。(2... 查看全文

· 过犹不及，新人面试别太职业化发布时间：2010-11-03

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？勘误：过度包装失去本性经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时迸出一个个连专业人士也不经常使用的行业词汇，仿佛这样才够成熟。其实大学生就是大学生... 查看全文

· eBay笔试面试有感发布时间：2010-11-03

上周，ebay在南大浦口软件学院举行了实习生的宣讲会和笔试。宣讲会还是挺好玩的，HRMM叫Daisy，然后发言的是CDC的manager和IMD的Manager还有COC的Manager，分别叫Chad，Chad，和Tommy。IMD的Manager貌似台湾来的，一口浓重的台湾普通话。在他做报告的时候，我回答了一个问题，也就是1PTBytes是多少个Bytes，前面有个同学回答了2^50，不过貌似他进制弄错，我回答了10^15，所以拿到了个奖品，一个ebay的电子钟，上面有COC的Logo... 查看全文

· 一道 SQL 面试题发布时间：2010-11-03

这是我在2002年左右,给公司出的一道SQL面试大题,前10(1~10)问,允许应考者充分准备不必现场作答,后3(11~13)问要求应考者现场作答。当年被面试的人,对题目褒贬不一。作为命题者(准确的说其中一些题目应该是我从一些经典的SQL考试题派生出来的),我的初衷还是主要考察关系运算、集合运算相关的SQL查询语法知识的,能轻松应答的人,我个人认为,应该算是一个颇有"SQL查询"编写经验,或者说熟练掌握了"SQLDML语法"的开发人员了。... 查看全文

· 有趣面试题：这只小鸟往返了多少次？发布时间：2010-11-03

甲乙两地相距100公里，有一辆火车以每小时15公里的速度离开甲地直奔乙地，另一辆火车以每小时20公里的速度从乙地开往甲地。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从甲地出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟往返了多少次？解答一：来自：http://www.cnblogs.com/beginor/archive/2009/04/27/1444844.html这个问题比较有趣，有趣的是不是问小鸟飞行了多少距离，而是问小鸟飞行了多少次... 查看全文

· 简历要怎样写呢？面试要注意哪些细节？发布时间：2010-11-03

已经有很多文章来描述这个主题了，我这里就讲讲我的一些看法。给你一份简历，你会怎么看？如果你不是每天吃饱了没事做专业面试的？你会怎么面？如果给你一份简历，嗯，项目经历要介绍，但注意不是项目介绍，有人做了某某产品系统，让他做个介绍，他就开始跟我介绍这个产品，电话这头的我倒是顺便了解了一个新产品，但对他而言丝毫没有帮助，因为我很清晰，这个人肯定理解力或者表达力有欠缺，或者这个项目压根就没啥可提的。当然如果这个东西如果我感兴趣的话可能直接给你加分。会的技术写，不会的技术不写，可能会可能不会的，宁可不写... 查看全文

· 面试1万人次HR：应届生，我对你“非常不满”发布时间：2010-11-03

最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑... 查看全文

· 技术面试题：f(f(n)) == -n 发布时间：2010-11-03

最近遇到的一个技术面试题，在这里分享一下。题目是设计一个函数f，使得f(f(n))=-n这里n是一个32比特的整数。不可以使用虚数运算或者复数运算。如果你无法设计出一个函数使得其对32比特下的所有整数都适用，那么设计此函数使得其能够适用于尽可能多的整数。Designafunctionf,suchthat:f(f(n))==-nWherenisa32bitsignedinteger;youcan'tusecomplexnumbersarithmetic... 查看全文

· 资深猎头：面试前要做14件事发布时间：2010-11-03

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听猎头老刘的几点建议。一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。三... 查看全文

· 面试：教你几手谈薪绝招发布时间：2010-11-03

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的... 查看全文

· 面试考官的3个心理特征!发布时间：2010-11-03

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有８５％的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象... 查看全文

· 一道有趣的Google面试题发布时间：2010-11-03

据说，这是Google的面试题。面试题目如下：一共有25匹马，有一个赛场，赛场有5个赛道，就是说最多同时可以有5匹马一起比赛。假设每匹马都跑的很稳定，不用任何其他工具，只通过马与马之间的比赛，试问，最少得比多少场才能知道跑得最快的5匹马？（不能使用撞大运的算法）很明显这是一个算法题，网上有很多贴子在讨论这个问题，不过都没有给出一个明确的答案。我想了想，想到下面的一个算法：1）分成5组A，B，C，D，E，比五场。然后根据每场结果分别给这五组内的五匹马排序（从快到慢）。2）每组的头名再赛一场... 查看全文

· 唐骏亲自出的微软面试题发布时间：2010-11-03

本文摘自《唐骏日记》，里面提到的微软面试题挺有意思，看你能不能轻松应对？微软全球技术中心的新一轮大学生招聘开始了，我喜欢这样的感觉。可以说微软全球技术中心的招聘最具特色了，它已成为中国大学生最向往的公司，在中国的大学里最有人气。我们的特点是：①华丽的招聘会（激动的音乐，激情的演讲）；②现场考试；③现场面试；④全部当天出结果。我们就是要体现微软的效率和节奏。今天来到了复旦大学，将近1000名大学生参加了招聘演讲会。看到这么多大学生渴望的眼神，看到这么多大学生对未来的期待，我很感慨&hellip... 查看全文

· 职场面试妆容小技巧发布时间：2010-11-03

对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。造型师建议：清新淡妆找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了做作庸俗的负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号的粉底... 查看全文

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