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· 回顾早期苹果员工胸牌背面写的11条“成功法则”发布时间：2017-08-14

BI中文站8月14日报道近日，在社交新闻网站Reddit上，一名苹果前任员工分享了自己刚刚到该公司工作时领到的员工胸牌。这个胸牌的背面写着11条成功法则，其中每一条文字都充满了正能量。这名员工叫做赫胥黎-邓萨尼（HuxleyDunsany），他是在2004年开始在苹果工作的。如上图，胸牌背面的“JB”字母指的是约翰-布兰登（JohnBrandon），他当时是苹果在美国和太平洋地区的销售副总裁。“在与他交谈的过程中，我感觉他是一个非常具有亲和力的人... 查看全文

· 因性别歧视被炒谷歌员工发公开声明：炒我就是为了公关发布时间：2017-08-12

据《财富》杂志北京时间8月12日报道，因为发表内部备忘录批评公司的员工多样化举措，谷歌程序员詹姆斯·达莫尔（JamesDamore）遭到公司解雇。日前，达莫尔发表了一份公开声明，称自己被炒是老东家被政治正确性吓到而采取的公关举措。在上周六公开的一份谷歌内部备忘录中，达莫尔称，在编写软件方面，女性可能生来不如男性，而关于该问题的内部讨论也被公司进步群体扼杀。这份备忘录在硅谷引起了轩然大波，很快，达莫尔就因为违反谷歌的非歧视原则而遭到解雇。如今，在《华尔街日报》的一篇社论中... 查看全文

· 皮查伊尴尬了：谷歌过半员工认为不该解雇涉嫌性别歧视工程师发布时间：2017-08-11

BI中文站8月11日报道谷歌前工程师詹姆斯-达莫尔（JamesDamore）的多样性备忘录引发了巨大的争议。而谷歌随后解雇他的决定也同样引起了不少的争议。匿名企业聊天应用程序Blind在周二和周三进行了一项问卷调查，结果显示：在硅谷，人们对于谷歌的决定褒贬不一。当Blind问它的用户他们觉得谷歌是否应该解雇达莫尔时，超过4000名来自不同公司的员工发表了自己的看法。其中，有441名谷歌员工给出了自己的意见。在这些员工中，超过一半（56%）的员工表示，他们认为谷歌解雇达莫尔的决定并不正确... 查看全文

· 动荡未完：Uber首位员工不再担任公司高级副总裁发布时间：2017-08-11

打车应用鼻祖Uber管理层再度出现变动，该公司首位员工瑞安-格瑞维斯(RyanGraves)表示，将不再担任负责运营的高级副总裁。2010年，Uber联合创始人特拉维斯-卡兰尼克(TravisKalanick)在Twitter发文招募员工。格瑞维斯看到这条推文后进行回应，后来便成为Uber的首位员工。如今Uber的估值约为690亿美元，格瑞维斯的资产也轻松过亿。因此，也有媒体调侃说，卡兰尼克的这条推文让格瑞维斯成为亿万富翁。在卡兰尼克出任Uber首席执行官一职前，格瑞维斯还短暂领导过该公司... 查看全文

· 苹果员工对新园区开放式办公设计不满：甚至不惜离职发布时间：2017-08-10

据科技博客Macrumors北京时间8月10日报道，随着苹果太空船新园区（ApplePark）各种设施陆续完工，从今年4月份开始，苹果公司员工也开始有序搬入ApplePark办公。不过这座造价50亿美元的新园区，似乎不能让所有苹果员工感到满意，甚至有人萌生离职意愿。苹果ApplePark开放式办公空间著名的苹果产品动向博客——DaringFireball的主人约翰·格鲁伯（JohnGruber）最近在一次播客节目中... 查看全文

· 被解雇的Google员工在参加多样性培训项目后决定写下备忘录发布时间：2017-08-10

在撰写抨击备受争议的备忘录后，Google员工詹姆斯·达莫尔(JamesDamore）已经被开除。据外媒报道，Damore在周二的采访中表示，他是在体验了一个令人不安的“Google多样性项目”后写下备忘录。这份备忘录指出女性时由于性别及生理差异而无法胜任一些岗位。Damore表示：“这个项目...并没有被记录，完全是保密的。我听到一些绝对无法赞同的观点。我在那里也提出了一些自己的看法。‘不，你不能说那是性别歧视者’... 查看全文

· 员工备忘录引轩然大波谷歌CEO面临重大考验发布时间：2017-08-10

据彭博社报道，在担任谷歌CEO近两年的时间里，桑达尔·皮查伊(SundarPichai)相对轻松地经受住了多次考验。他让谷歌搜索引擎在没有受到很大伤害的情况下，走出了“假新闻”事件带来的阴影。当YouTube因攻击性视频遭到许多广告客户抵制后，他让这一事件对谷歌的影响最小化。在他领导期间，尽管欧盟加大了对谷歌的反垄断审查力度，谷歌继续实现了两位数的销售增长，从而帮助母公司Alphabet的股价创下历史新高。但一位员工撰写的个人备忘录... 查看全文

· Uber员工：我们的无人驾驶技术不是从Waymo偷来的发布时间：2017-08-08

最新披露的法院文件显示，Uber员工坚称他们的无人驾驶汽车核心技术是“用血汗和泪水从零开始研发的”，但Waymo却认为他们通过细致的谋划窃取了其商业机密。为了给公司无人驾驶汽车工程师打气，在因涉嫌窃取商业机密遭到Waymo起诉的第二天，Uber召开了全体员工大会。在会上，詹姆斯·哈斯利姆（JamesHaslim）展示了他开发的激光雷达。时任UberCEO的特拉维斯·卡兰尼克（TravisKalanick... 查看全文

· 谷歌CEO皮查伊：因员工争议性言论提前结束家庭假期发布时间：2017-08-08

8月8日，国外媒体报道，在发布谷歌雇员撰写的有争议的宣言后，谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊（SundarPichai）表示，这些非常困难的几天，迫使他结束家庭假期。皮查伊在全公司的备忘录中写道：“过去几个星期，我一直在非洲和欧洲工作，并在本周刚刚开始我的家庭度假。但是我决定明天回来，作为一个群体需要讨论的还有很多，包括我们如何为所有人创造一个更具包容性的环境。”皮查伊根据他的备忘录，皮查伊与谷歌的领导团队成员将在星期四安排一个市政厅会议。皮查伊写道：&ldquo... 查看全文

· 马云曾两次「逃离北京」，但他现在带着12000名员工「回来」了发布时间：2017-08-08

在北京这片土地上，每天都有焦躁不安的年轻人「逃离北京」，或者正在考虑什么时候「逃离北京」。把时间拨回到二十几年前，相似的故事也发生在了马云身上，他做出了「逃离」的选择，在黑夜中的北京留下了这句话。（《书生马云》纪录片截图）这个画面是央视一部专题片《书生马云》的最后一幕，那是1996年，马云来北京来推销他的中国黄页，这里是全国互联网技术和信息都最集中的地方，马云带着期待而来。但以当时的眼光来看，马云有点「不像好人」，动不动就是「全中国最大」「信息最全」这些谁也听不懂的话... 查看全文

· Facebook员工有多富？二季度平均每人挣了50万美元发布时间：2017-08-06

Recode中文站8月5日报道硅谷各家公司在赚钱方面要比传统行业更有效率，这一点可以从这些公司在今年第二季度期间平均每位员工的营收和盈利等数据中找到明证。数据显示，Facebook在今年第二季度期间的员工数量为20658人，比去年同期增长了43%，这家公司也成了硅谷第二季度平均每位员工盈利最多的公司。在截止6月底的今年第二季度，Facebook平均每位员工的盈利额为188,498美元，而平均每位员工的营收额更是高达近50万美元。相比较而言... 查看全文

· 华为数据中心落户贵州|任正非：好吃的太多员工来了不想走发布时间：2017-08-05

8月2日，华为七星湖数据存储中心在贵安新区开工。华为创始人、总裁任正非出席开工仪式，为自己的家乡做起了宣传，说好吃的太多，员工来了不想走。任正非表示，数据中心选在贵州有四点原因：一、生态环境好；二、空气冷，用风冷散热能省电；三、没有地震。谈到第四条的时候，任正非笑称：“好吃的太多，员工来了不想走，他们都会变胖的。”据了解，华为在全国共有三大数据中心基地，分别为深圳、内蒙古和贵州。贵州数据中心将存储华为在170个国家的管理数据，最大的特点就是，今后华为的高层... 查看全文

· 乐视员工仲裁结果：8月10日前支付全部欠薪发布时间：2017-08-03

7月10日，乐视发薪日，当天传出乐视控股及非上市体系员工工资未发放的消息。11日上午，乐视控股相关负责人表示，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。不过，部分被欠薪的乐视员工对此说法并不买账。7月13日上午，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。昨日，乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果公布，乐视支付欠薪期限明确到8月10日。也就是说，如果8月11日乐视还没给钱，被欠薪员工就可以去法院强制庭直接申请强制执行。根据... 查看全文

· 日本员工就职华为、阿里，称赞堪比欧美发布时间：2017-08-02

在阿里集团旗下日本分公司工作的木村良子称：“企业风格与日本企业有何不同”：感觉工作节奏很快，一有指示马上就开工。以前，在日企需花时间将问题逐一解决后再开工，而现在需要反应更为迅速。另外，自己有想法要说出来这点很重要，因为公司鼓励员工提出不同的意见。木村表示，随着在中企工作的日本员工逐渐增多，这也打破了日本人认为中企待遇差的偏见。我很享受中资企业与日本企业“共荣”的体验。在华为广告部工作的江岛由智称：认为中企人事成本低的想法纯粹是一种误解... 查看全文

· 刘强东太壕！员工100万无息无抵押贷款买房不限北京发布时间：2017-08-01

从2012年起，京东就推出了“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款，帮助员工安居乐业。举例来说，如果你在京东总部附近置地，总价在300万元以内，按照首套房首付30%的比例计算，京东最高100万元的无息无抵押借款基本就可以支付你的首付。经计算，5年贷款期限的商业贷款利率是4.75%，5年的累计利息超过11万元。日前，京东宣布&ldquo... 查看全文

· 乐视员工自述：我为什么还不从乐视离职发布时间：2017-08-01

所谓墙倒众人推，破鼓万人捶。深陷危机的乐视被各种“痛打落水狗”。而覆巢之下，难有完卵，从“乐视前员工找工作被半个猎头圈拉黑”到“乐视员工信用卡额度被降至为1元”，乐视基层员工也被推上了风头浪尖。身处“台风眼”中的乐视基层员工经历了什么？在想什么？为什么选择坚守？又怎么看当下的乐视及贾跃亭？上周，创业家&i黑马与乐视一位在职员工聊了聊，我们权且称其为H先生。H于2016年初加入乐视... 查看全文

· 女总裁如何变成嫌犯？中兴工会称兜底员工涉案本金发布时间：2017-07-31

中兴通讯前工会主席何雪梅是一个多面人，她喜欢在社交平台上炫富、秀恩爱、做公益，但私下却和丈夫签署离婚协议书、对家庭困难员工的处理方式令其他员工不满；她还聚集了一批“河粉”，即使在事发后，也有河粉相信她是无辜的。本月12日中兴公司前总工会主席何雪梅因涉嫌职务犯罪被刑拘，其以个人名义针对公司员工开展的集资理财行为涉嫌非法集资，涉及公司多名职工，金额数亿元。近日，中兴工会表示，将承接参与何雪梅理财的员工权益事宜。员工可将相关权益转让给工会，并在18个月内获得全部本金... 查看全文

· 乐视员工“1元卡”解密银行“人群画像”授信逻辑发布时间：2017-07-31

作者/夏心愉乐视前员工在建行信用卡额度被降至1元事件，站在外部视角看，似乎离奇。但如果将视角切换为银行信用卡部门的“人群画像”风控逻辑，以及逐渐讲求的事前预警机制后，一切是否会变得可以理解？事实上，除了“1元额度”过于抓眼球以外，基于所属组织或群体的风险评判变化而“殃及”个人信用情况变化，这样的事件，在业内已不是秘密。建行并非首创。“殃及池鱼”恰是风控逻辑数年前，无锡某太阳能公司出现经营危机... 查看全文

· 前腾讯员工说：腾讯的核心能力在马化腾身上发布时间：2017-07-30

编者按：本文来自微信公众号”捕手志“（ID：ibushouzhi）这一期，捕Sir就不发表评论了，只列出不同阶段的媒体对腾讯的评价，大家可以感受一下：腾讯公司创始人，OICQ的设计者马化腾先生有一个梦想：希望大家在名片上再多加一个项目：OICQ号码。如今这也许已经不再只是一个梦想了。——2000年天极网某网站贪得无厌，没有它不染指的领域，没有它不想做的产品，这样下去物极必反，与全网为敌，必将死无葬身之地。—&mdash... 查看全文

· 任正非：基层员工学不学习哲学都不重要，但是中高层以上要学一点发布时间：2017-07-30

编者按：本文来自微信公众号“心声社区”（ID：HWxinsheng），内容为2017年7月12日任总在新员工入职培训座谈会上的讲话。大家要我讲一讲，我不知对新员工讲什么好。我一讲道理，大家就会说我说教，那我除了会说教，我还会什么呢？想来想去，讲个故事吧！就讲讲中国文字改革的故事。有些故事是我多年前听说的，如有不对的地方请大家谅解，说得对的就给你们年青人做个引子，你们自己再去认识。不对的地方就算八卦了，因为我没有时间去核实。一、“汉语拼音之父&rdquo... 查看全文

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