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许多论坛的版主都没有任何的报酬，但是他们仍然在坚持不懈的努力，为什么？公司的管理层，能否吸取这方面的经验，除了涨工资，他们还能为员工做些什么？人文关怀刚加入wordpress中文论坛管理层，就收到了站长送的TechNetPlus；之后没多久，又收到了论坛送给小侄子的一套儿童读物。放在企业上来说，可以为员工建立一个数据库，每当员工过生日，公司可以赠送一些小礼品。流感时期熬点醋。中秋节买盒月饼。这些基本上用不了多少成本，但是可以让员工感受到集体的温暖，从而提高忠诚度与工作积极性... 查看全文

越来越多的公司让员工自己挑选和管理他们的工作电脑。而公司这种新的奖励措施还是削减技术成本的一种办法（没想到吧？）作者：JonFortt即便是在当前艰难的经济环境下，技术巨头思科（Cisco）还在为员工提供一些相当不错的福利：员工可以去找公司专门聘请的医生和营养学家看病，干洗衣服，为汽车换油，现在他们还能在工作中挑选自己喜欢的电脑。没错，思科开始让员工从一大批笔记本电脑中挑选，其中包括苹果（Apple）的MacBookPro。只是你不能把这个项目称作外快。思科的首席信息技术官丽贝卡·... 查看全文

想要吸引和留住优秀的员工？你必须具备这五种特质星巴克CEO霍华德·舒尔茨（HowardSchultz）在他所著的《来自高层领导者的经验：寻找美国最佳商业领袖》一书中，提出了如下发现：“我认为在如今这个人们并未真正参与决策的时代，做领导者是非常困难的。如果公司的人才们觉得他们并不是战略制定中的一分子，你就没法吸引和留住他们。如果你不给人们真正参与的机会，他们是不会留下的。”作为创业者，与员工相处，你的主要任务之一就是尽可能地吸引和持续激励员工。因此... 查看全文

到底是员工浮躁，还是公司更浮躁？... 查看全文

为什么我们做不到【员工篇】... 查看全文

鸿海集团总裁郭台铭《中国企业家》记者何伊凡郭台铭、张忠谋等人寻找的可能是“非A型性格”的员工，“非A型性格”即使在高压之中也能不慌不忙，紧张之后还能愉快休息2010年上半年的连续跳楼事件，重挫郭台铭，伤痛至今未完全消退。鸿海精密8月底公布第二季度财报，业绩不如预期，股价随后大跌。富士康大陆工人基薪提高一倍以上，而薪资从6月份开始上调，多家机构担心鸿海精密第三季度与第四季度营业利润率会因此继续下降。对郭台铭而言，这还不是最令他头痛的问题... 查看全文